为落实十九届中央纪委四次全会部署，建设高素质专业化纪检队伍，推动纪检工作高质量发展，根据中央纪委国家监委驻建行纪检监察组统一部署，近日建行陕西省分行纪委在全行纪检机构和纪检干部中启动“专业素质能力提升年”活动。

坚持三个导向。坚持目标导向。将习近平总书记“把队伍建强、让干部过硬”的要求贯穿始终，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，努力做到学思用贯通、知信行统一，锻造过硬政治素质。坚持问题导向。聚焦纪检干部队伍中存在的动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为问题，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等行之有效的措施，为纪检干部靶向充电、综合赋能，全面提升专业知识、专业作风、专业精神。坚持结果导向。将正风肃纪反腐的实际效果作为检验活动成效的标尺，定期总结评估、及时整改提升，注重在取得实效、形成长效机制上下功夫。

突出五项本领。紧扣“突出政治理论学习、强化专业知识培训、补齐法律法规知识短板、磨练实战本领、培养复合型干部”这一主线，制定6个方面17项具体措施，明确路线图、时间表、任务单，变大水漫灌为精准滴灌。

聚焦六个重点。聚焦职责任务，开展专业知识“大学习”。依托行内培训、“建行大学”网络平台以及陕西本地丰富红色资源，分层分类开展学习教育，期间线上线下培训不少于120学时，领导干部授课不少于20学时。建立“每周一学”、“纪检干部大讲堂”、《纪检工作交流》专刊等载体，注重把纪委监委、地方党校、监管部门专家“请进来”，为纪检干部开展专题讲座。聚焦问题差距，开展纪律作风“大提升”。针对纪检干部因不担当、不作为和因不依规依纪依法、不精准、乱作为可能带来的“两大风险”，开展纪检干部“讲政治 强担当 守底线”纪律作风建设专项行动。以学习教育为标尺，以调查研究为途径，以检视问题为关键，以整改落实为根本，集中3个月的时间开展大整顿、大提升。聚焦工作实效，开展业务素质“大比武”。搭建线上线下“考场”，定期开展业务知识测试、实战“比武”，考评纳入年度纪检工作考核。聚焦实战能力，开展下派上挂 “大练兵”。选派精兵强将与工作基础相对薄弱的派驻纪检组“结对子”，开展解剖麻雀式的督导帮扶，每季度现场调研督导一次，全年蹲点不少于1周。健全派驻纪检组人员参加一次巡察、一次专项监督、一次问题线索核查、一次跟岗学习的“四个一”培训机制，帮助干部快速提高实操能力。聚焦学思践悟，开展重点课题“大调研”。指导派驻纪检组结合工作实际，深入调查研究纪检工作共性问题、突出问题和反复发生问题，提出解决方案、完善促进工作。聚焦比学赶超，开展学习成果“大展示”。遴选优秀培训课程，制作网络课件，供干部随时线上学阅。深入挖掘纪检干部先进典型，加大宣传力度，传递正能量。建立纪检干部学习培训档案，动态跟踪学习培训效果，加强过程管理和结果运用，做到可跟进、可检测、可考核。（建行陕西省分行纪委）