自开展清廉国企建设工作以来，黄陵矿业一号煤矿积极打造“清廉一矿”工作品牌，用“四个融入”将“廉活力”变为护航矿井高质量发展的“新动力”，找准了清廉国企建设走深走实的基本途径。

将清廉融入阅读，汇聚新思想。以清廉主题读书活动为依托，形成“三个一”学习教育模式，即每天阅读不少于半小时、每周选读不低于一本、每月开展读书分享会一次。长期的学习和交流，潜移默化提升了党员干部队伍纪律规矩意识，“三违”现象可见性减少。每年订阅党风廉政建设、纪检监察、廉洁类报刊2000余册惠及党员干部336人，建成清廉文苑、正身台等16处清廉书籍阅读区，让干部职工通过“读经典、润初心；学案例、促德行”，切实把清廉基因注入到了企业文化和精神文明建设中。

将清廉融入文化，凝聚新合力。围绕“室外和地面廉洁为主、室内和井下廉政为主”的工作思路，实施廉洁文化分区管理，先后在办公、生产区域打造正气路、清风园、清心泉等清廉文化宣教阵地36处，实现了抬头可见、驻足可观的文化景观。因地制宜多维度宣扬清廉理念，以道德讲堂、家风诵读、清风家庭表彰为主线，先后组织开展“清廉故事我来讲”等主题活动5场，创作完成《三十而立》《家风传承》等清廉主题微视频、微电影18部，编排《赞清廉家风》《招标轶事》等小品5部，设计制作清廉吉祥物公仔、廉洁书签、笔记本等与工作息息相关的清廉“伴手用品”，并开发运用清廉有奖答题系统，形成了可听、可看、可赏、可参与的文宣模式，寓教于乐中增强队伍整体廉洁务实能力，建塑了“清廉一矿”文化氛围。

将清廉融入家风，强化新动能。组织职工家属开展“家风故事我来讲”活动，推动廉洁教育融入家庭日常。开展“廉洁家书征集”“廉洁文化进家庭”等活动，向党员干部家属发放家属助廉倡议书、清廉书籍、“廉结”等“清廉套餐”，将清廉家风正能量传进千家万户。邀请党员干部家属到矿井参观体验，召开家属座谈会，学习廉洁文化，讲述清廉故事，每年评选“清廉家庭”“小小纪检员”等进行表彰，教育引导职工家属讲廉洁、重家风，让清廉教育有温情、更生动、更走心。

将清廉融入管理，激发新作为。以黄陵矿业公司“24534”智慧纪检监察新模式为依托，充分运用“互联网+”、大数据等先进理念和技术，通过优化系统业务板块、细化监督流程、活化提醒方式、深化警示内容等创新举措，将工程建设、选拔任用、小额项目、薪酬分配、干部带班等8项具体业务，按照项目办理流程进行划分，分别融入典型案例、规章制度、廉洁文化等提醒内容，推动了“三不腐”与具体业务的融合应用，推动矿井重点业务在阳光下运行，升级形成全周期智慧纪检监察平台，让清廉成为了矿井高质量发展的“保护器”。