今年以来，陕煤黄陵矿业一号煤矿纪委以问题为导向，以作风能力提升为引领，聚焦重点任务，强化监督保障，优化管理水平，规范工作行为，积极推动矿井发展“加速度”。

“干”字为要 履职尽责显担当

“中层管理人员每月入井次数大月不少于13次、小月不少于12次，手机24小时不得关机。各值班领导面对难题主动靠前、高位推进，以钉钉子精神带头逐项攻坚……”该矿以创建“五型”机关为契机，以开展百日安全生产规范行活动为抓手，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，拧紧机关作风建设“发条”，为推动矿井高质量发展提供强有力的作风保障。

该矿从“顶层设计”入手，在原有的规章制度基础上“再加码”，出台范围更广、要求更高、奖惩更严的《中层管理人员2023年四季度履职情况考核办法》，严格规定了干部走动及跟值班管理、入井质量、工作作风、劳动纪律等各项内容，肃风纪、重震慑，给机关部室“立明规矩”，形成了以制度约束人、规范人和激励人的工作机制。

“办事效率更快了，事事有回音、件件有落实。”“作风扎实，思想务实，行动踏实”……一系列硬要求、真动作的“组合拳”，让作风建设取得成效。

前三季度，一号煤矿煤炭产量完成全年计划的79.6%，掘进完成年度计划的76.5%，各项生产经营指标全线飘红，交出了一份超越预期的完美答卷。

“严”字当先 监督执纪强作风

“11次通报，6人因执行力不强、履职不到位、工作失职等问题被问责……”该矿纪委近日在安办会上通报了作风纪律督查情况。

干部作风是安全管理的灵魂。该矿擦亮高质量发展的作风底色，把干部作风转变作为实现安全生产的关键性问题来抓，严格落实“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、经验在一线创造”的工作制度。矿领导带队深入一线现场进行全面巡查检查，确保安全管理不留空档。管理人员进基层、到现场、送服务、强管理，做好对工作现场每个岗位、每个人、每个区域、每个环节严密闭合的监管。

此外，该矿全面开启“纪检+业务”双监督模式，由矿纪委与相关职能部室联合成立督查队，常态化开展“聚焦安全促生产跟踪问效抓落实”作风建设集中督查活动，加大对管理人员值班带班、劳动纪律等方面的督查力度，促进效能和服务水平提升。同时，该矿从职工群众反映强烈的问题入手，开展“回头看”，及时查漏补缺，持续改进提升，确保作风建设走深走实，取得实实在在的效果。

“实”字筑本 笃行实干惠民生

职工的需求，就是党员领导干部努力的方向。

今年以来，该矿广泛征集职工代表意见建议，着重解决职工生产生活中的急难愁盼问题，将选煤厂的旧料场改造成现代化篮球场地，丰富干部职工的业余生活；建成占地210平方米，涵盖文学、政治、煤矿技术、文学历史等23类9000余册图书的智慧书屋，为职工提供名副其实的“文化氧吧”和“精神家园”；高标准建成心理健康咨询中心，引进多功能健康一体机、安装大型电动按摩椅、哇屋WoW唱吧机等设施，舒缓职工身心，促进矿井和谐发展；在内外停车场设立充电桩6个，对职工浴室进行改造，新增鞋柜、晾衣架，进一步满足职工工作生活需求……

作风实则事业兴，作风正则人心顺。陕煤黄陵矿业一号煤矿将不断强化“靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验”的工作导向，用“硬核”作风推动各项工作迈上新台阶。（陕煤黄陵矿业一号煤矿纪委）