今年以来，陕西电子信息集团纪委紧扣“三化”建设要求，以案件查办为关键抓手，系统推进流程规范、案件质量、制度建设等工作，持续释放从严执纪的强烈信号，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态。

该集团纪委持续拓宽“信访网电”举报渠道，加强从审计监督、巡察监督中系统梳理问题和发现问题的能力，制定出台《监督贯通协同工作办法（试行）》，推动各类监督同向发力、确保问题线索“找得准、收得全”。牢固树立法治思维和程序意识，构建覆盖全链条的规范办案体系，严格执行室务会集体研判机制，精准处置问题线索。积极推进标准化谈话室建设，为依规依纪依法开展审查调查提供硬件保障。持续优化组织架构，厘清职责边界，形成分工明确、协作顺畅、相互制约的办案工作机制，确保每一件案件都严谨规范、经得起检验。

同时，该集团纪委牢固树立“案件质量是纪检监察工作生命线”的理念，建立健全案件质量“三级”把关体系，全面推行“一案一评查、一案一反馈、一案一整改”机制，对已办结的16件案件开展专项评查，梳理并整改问题7个。不断完善线索处置流程，统一文书格式和办案标准，确保案件查办做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。严格落实“查审分离”原则，对案件事实、证据、程序及纪法适用情况进行全方位审核，倒逼办案人员不断提升证据意识与程序规范意识。截至目前，集团本级立案2件、处置问题线索17件。结合企业实际，制定《诬告陷害行为查处工作实操指引》等制度22项，构建起覆盖案件查办全环节的制度体系，确保办案工作有章可循、规范有序。

此外，该集团纪委构建全覆盖、多元化的培训体系，将党规党纪和法律法规作为纪检监察干部全员培训重点内容和平时考核的重要指标，制定《纪检监察干部应知应会党内法规和法律法规清单》，以考促学夯实干部党纪法规、监督执纪、审查调查等业务知识基础。强化实战练兵，坚持“以案代训”，分批选派12名年轻干部和新任纪检部门负责人参与巡视巡察、监督检查、审查调查等专项工作，综合运用“老带新、上带下、传帮带”等模式，在实战中传授经验、提升技能，促进纪检监察干部履职能力全面提升。加强对纪检监察干部的日常教育管理，通过组织参观廉政教育基地、家风馆等，不断丰富教育载体，推动党性教育和警示教育从“有形覆盖”到“有效浸润”，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（陕西电子信息集团纪委）