今年以来，陕西彬长矿业集团有限公司纪委紧紧围绕公司生产经营中心任务，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司高质量发展提供坚强保障。

该公司纪委聚焦重大决策部署执行、重点工作推进、权力运行制约等关键领域，印发《2025年推进政治监督具体化精准化常态化工作落实方案》，明确监督内容、监督方式和工作要求，以专项方案破解监督难题。主动靠前、精准发力，将监督“探头”聚焦“四项重点工作”，实时掌握项目进展，小庄矿义门风井项目有序推进，CFB示范项目一期660MW机组安全稳定运行。瞄准内部协同，督促公司相关部门出台《关于进一步规范公司本部运行相关事项的通知》，深入探索纪委专责监督与业务部门职能监管的协同联动。紧盯“关键少数”，将执行民主集中制、“三重一大”事项决策等情况作为监督重点，一体推进巡视巡察发现问题及共性问题整改，省委巡视反馈认领38条问题剩余6条问题正按照整改计划有序推进，集团党委巡察反馈43条问题已全部整改。

同时，该公司纪委落实纪委书记谈话提醒制度，同班子成员谈心谈话6人次，与下级“一把手”谈话6人次，发放纪实手册82本，确保全面从严治党“第一责任人”责任、“一岗双责”责任同向发力。每季度组织召开纪委书记例会，通报对所属单位开展党风廉政建设和纪检监察工作季度检查考核结果，安排部署阶段性重点任务，压实下级纪委履职责任，推动各项工作落地见效。紧盯“关键少数”，按照“一人一档、应建尽建”的要求，对党员干部廉政情况进行精准“画像”，并实行“纸质档案+电子档案”同步归档，扎实推进廉政档案规范“建”、动态“管”、精准“用”。截至目前，新建廉政档案12份，更新廉政档案17份，移交廉政档案3份。

此外，该公司纪委聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，制定并印发《2025年深化职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治实施方案》和监督检查清单，走访调研6家所属单位，对突出问题下发整改建议书，督办相关职能部门扎实开展工作，联合人力资源部对5家矿井单位工资奖金分配情况进行专项检查，督促问题整改落实到位，切实解决群众诉求；针对招标投标领域的权力运行关键节点，特别是“关键少数”和关键岗位，对插手干预、“靠标吃标”设租寻租等问题进行自查，实事求是梳理形成问题清单并及时督促整改。（陕西彬长矿业集团有限公司纪委）