在一些地方流行着这样一句话：“多做多错，少做少错，不做不错。”个别干部将其视为职场“生存智慧”，在工作中不求有功、但求无过，钻空子、耍心眼、混日子，面对群众诉求“打太极”，碰到棘手问题“踢皮球”，发现矛盾隐患“装鸵鸟”。更令人忧心的是，此类“官场泥鳅”看到其他同事积极担当作为遇到阻力时，不仅袖手旁观，还会暗暗嘲笑其不懂变通、自讨苦吃。

这种“明哲保身”的庸俗哲学与“敷衍塞责”的消极作风，本质是理想信念动摇、责任意识缺失，将个人利益凌驾于公众利益之上。任其发展，则会成为侵蚀基层治理的隐性毒瘤，阻碍政策落实、消解群众信任、破坏干群关系、动摇党的执政根基。即使站在个人发展角度，也是一种短视思维，逃避者往往因此错失能力提升机会，个人发展受阻。

为官避事平生耻。主动挑起为民服务的重担、积极作为本就是党员干部职责所在、使命所系。比起想干事、能干事、敢干事者“多做多错”，能力不足不能为、胆小怕事不敢为、推诿责任不愿为、占着位置不作为等“少做少错、不做不错”者，更是害群之马，大错特错，必须立即纠正。

容错纠错，助“多做”者少错。“上面千条线，下面一根针。”基层干部既要应对上级考核，又要直面群众评判，“小马拉大车”，面对千头万绪的问题难免力有不逮，容易出现差错。对于基层工作层出不穷的新挑战、新问题，试错是必经之路。因此，必须充分发挥容错纠错机制作用，对非主观故意、未造成严重后果的错误宽容对待，对苗头性倾向性问题及时提醒引导，帮助干部卸下“洗碗怕摔碗”的思想包袱，在干中学、从错中改，最终成长为敢担当、善作为的栋梁之材。

严格管理，让“无为”者无位。尸位素餐、不做少做，是对公权力的严重浪费。要杜绝干部产生这种侥幸思维，必须建立科学合理的管理机制：细化岗位职责，按需配备、动态调整基层干部，防止人浮于事、忙闲不均，确保人人有事做、事事有人做；树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，将群众满意度、工作实绩作为干部选拔任用的重要标准，让实干者得实惠、有为者有位置；强化监督问责，对不作为慢作为行为严肃处理，让偷懒耍滑、弄虚作假者付出应有代价。

担当作为不是选择题，而是必答题。党员干部唯有主动扛起责任、积极干事创业，才能真正践行初心使命，赢得群众的信任与拥护，行稳人生之路。