延安市纪委监委举行主题党日活动，参观“延安时期廉洁建设”专题展。（延安市纪委监委供图）

2025年12月5日上午，陕西省纪委监委举办第7期“纪检监察大讲堂”，省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组组长马红梅结合自己长期在省高级人民法院和省纪委监委案件审理室工作的实践，以《全面准确履行职务犯罪管辖权 提高职务犯罪案件办理法治化水平》为题，就监察法确定的职务犯罪管辖罪名以及6类101种职务犯罪法律适用实务进行专题授课。“通过培训，我对各类监察措施的规范应用有了准确把握，对今后精准识别和查处新型腐败、隐性腐败，破解发现、取证、定性难题具有极强的启发性。”一名参与培训的干部说。

二十届中央纪委四次全会对加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设作出部署。2025年以来，陕西纪检监察机关严格落实“三化”建设年行动部署要求，着眼服务保障反腐败斗争需要，以监督执纪执法为重点、以培养办案骨干为目标，分板块开展专题培训、分批次强化实战练兵，着力打造政治过硬、本领高强、业务专精的纪检监察铁军。截至2025年12月，全省省市县三级共培训纪检监察干部11万人次，有力促进干部全面提升、全面进步。

筑牢思想根基

锻造绝对忠诚的政治品格

永寿县纪委监委第三纪检监察室主任梁宏军（左）教徒弟订卷归档。魏英 摄

加强教育培训是提升纪检监察干部能力素质的重要途径，必须坚持有形覆盖和有效赋能相结合，确保教育培训往深里走、往实里走。陕西省纪委常委会专题研究全年培训计划，把干部教育培训作为落实“三化”建设年行动重中之重，纳入全年工作整体谋划实施。委主要领导多次专题听取汇报，研究培训主体班次、调训对象、师资配备等重点，要求围绕培养专业人才构建教育培训体系，着力培养一批业务尖兵。

“我们制定了2025年全省纪检监察干部培训计划，围绕突出党的创新理论武装开展政治培训、立足执纪执法能力提升强化业务集训、着眼增强实战实操本领开展以干代训等5个方面作出部署，建立党支部集体学习和个人自学清单，为全系统教育培训明确路径。”省纪委监委组织部相关负责人介绍，全年培训统筹考虑干部轮训需求，分机关、派驻、企业、高校、巡视5大板块，全面摸清干部近3年来参与综合、内审、外查、巡视巡察等情况，针对性制定全员实战培养计划。

2025年8月，省纪委监委第三监督检查室在省委党校举办省管企业纪检监察业务培训班。开班式上，大家重温习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述，梳理全省省管企业反腐败斗争实践经验和突出问题，深刻领悟政治监督在推动国有企业改革发展和党的建设中的定位作用，不断增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的自觉性和坚定性。

抓好政治理论学习是筑牢思想根基的关键所在。陕西各级纪检监察机关坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到思想上对标对表、行动上紧紧跟随，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

省纪委监委不断创新学习形式、拓展学习载体、丰富学习内容，通过理论学习和专题培训相融合，把《习近平谈治国理政》第一卷至第五卷、党的自我革命、中央纪委和省纪委四次全会精神等内容作为专题培训和集体学习、个人自学必修科目，引导干部深学细悟、以学促干。2025年以来，省本级举办专题培训11期，培训干部8856人次。

聚焦针对性、实效性，陕西纪检监察机关纷纷想办法、出实招，让创新理论入脑入心、纪律规矩见行见效，确保学习培训管用有效。

西安市未央区纪委监委通过理论学习中心组等载体，持续开展学习研讨，深化学思践悟，将加强政治理论学习作为提高干部政治素质的重要途径，在全员培训中，将政治理论作为开班首课，推动纪检监察干部深学细悟党的创新理论。西安市雁塔区纪委监委举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班及专题辅导，组织开展纪检监察干部心理健康专题讲座及纪检监察数据分析模方专题培训，邀请专家学者和实务能手授课；持续深化“雁塔清风大讲堂”学习品牌建设，促进知识更新、经验共享，推动干部教育培训常态长效。

针对年轻干部，省纪委监委精心设计培训内容、创新培训形式，助力提高年轻纪检监察干部政治素养和斗争本领。2025年9月，省纪委监委在陕西延安干部学院举办新提拔干部、优秀年轻干部延安精神主题培训班，将以往的“被动听”变为“主动悟”，通过专题教学、现场参观、交流研讨等方式，激发学员的学习兴趣、情感共鸣与深度思考。“这次培训是一次涤荡灵魂、淬炼党性的‘寻根之旅’，我将永葆共产党人的政治本色和为民初心，以监督执纪的实际成效取信于民。”一名学员代表说。

加强业务培训

提升监督执纪执法的综合能力

2025年11月，商南县纪委监委开展精品案件评审。詹鑫鑫 摄

“这场竞赛既考知识又比反应，和‘高手过招’才能知道自己的短板在哪里。”近日，商南县纪委监委举办监察法知识竞赛，代表城关街道纪工委参赛的王丹感触颇深。

纪检监察工作专业性强，必须把纪法“两把尺子”握得稳、用得准。商南县纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，构建起全链条纪法培训体系：14场党章党规党纪、法律法规专题培训，覆盖1000余名干部；3次“清单式点学+答疑式讲解”案例解读，让复杂党纪法规变“鲜活教材”；3场“纪委监委+行业部门”跨系统读书交流活动，将党纪法规刚性约束与业务政策精准衔接，碰撞出协同监督新思路……

新形势新任务，对纪检监察干部的履职能力提出了更高要求，必须引导纪检监察干部强业务、重实操、练本领，为打好反腐败斗争攻坚战持久战总体战提供能力支撑。

聚焦一线需求，省纪委监委组织部常态化走访业务室部，摸底干部培训意愿，每月定期开展“纪检监察大讲堂”，邀请专家学者从多方面进行专题解读，满足干部办案需求。针对基层师资力量不足的问题，每期大讲堂均采用“现场授课+专网直播”方式，将优质培训课程延伸至市县，实现省市县三级同步学习、一体联动。2025年全年，已累计举办7期，全省3.9万人次参加学习。此外，省纪委监委在2025年6月举办市县纪委书记研讨班，省市县三级六大板块5600余名干部参加培训，实现“关键少数”和重要岗位全覆盖。

市县纪委监委在参与省纪委监委统一安排的学习培训活动之外，分级分类制定各自的培训方案，组织更多的交流、研讨活动，促进学习培训上下联动、一体推进，横向到边、纵向到底。

汉中市纪委监委组织部广泛征求委机关各室部、派驻（出）机构意见，结合队伍建设要求，按需定制培训“套餐”。围绕大数据运用、完善证据标准、做好法法衔接等方面实务设置培训课程，邀请检法职务犯罪、刑事审判等部门负责人和业务骨干为市县纪检监察干部进行专题授课，提高职务犯罪案件查办质效。

延安市纪委监委紧扣监督检查、审查调查、办案安全、政治监督、深化整治群众身边不正之风和腐败问题等重点任务，由委主要领导牵头审核制定了《全市纪检监察干部教育培训计划（2025-2027年）》。培训计划聚焦落实中央纪委和省、市纪委全会精神，分板块、分专题组织实施，面向全体纪检监察干部扎实开展纪法能力提升系列培训。“培训内容突出针对性，围绕主责主业设置专题课程；强调系统性，着力夯实干部依规依纪依法履职的理论根基；注重实操性，切实提升纪检监察监督的实际操作能力。”延安市纪委监委相关负责人表示。

为切实破解基层培训资源相对薄弱、针对性不强等问题，安康市纪委监委创新推出“送技能下基层”特色活动，统筹机关各室部、派驻机构业务骨干和办案能手，组建高水平“流动讲师团”，带着精心准备的课程和丰富的实战经验，直插县区、乡镇纪检监察机构一线开展培训，推动优质教学资源向一线倾斜。

“我们在培训内容上不搞‘一刀切’，而是紧密结合基层工作实际，聚焦信访举报处理、问题线索处置、查办‘微腐败’等进行‘点对点’答疑、‘手把手’传授。”安康市纪委监委相关负责人表示，2025年以来，累计开展“送教下基层”活动10场次，实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变，受到了基层纪检监察干部的普遍欢迎和好评。

突出实战实用

培养敢于善于斗争的业务骨干

“通过全程跟案锻炼，我对措施使用、调查取证等办案流程有了全面了解，谈话技巧与分析问题的能力都有了提升，以后更有底气和信心干好纪检监察工作。”2025年12月5日，提起近1个月的跟案锻炼经历，麟游县丈八镇纪检监察干部李佳宾有感而发。

对于基层纪检监察力量薄弱、业务能力不均衡等问题，麟游县纪委监委优化协作片区划分，将3个纪检监察室、7个镇纪委和6个派驻（出）机构整合为3个协作区，形成“室组地”联动办案新格局。常态化组织镇纪委、派驻机构干部到委机关跟案锻炼，联系室负责人围绕方案制定、谈话取证、笔录制作等关键环节“手把手”带教，推动干部“沉浸式”提升业务功底。

学习的目的在于运用。陕西纪检监察机关坚持学以致用、以学促干，把办案一线作为锤炼办案骨干的“主战场”，统筹安排纪检监察干部参与案件查办，深化“以干代训”，以更高标准、更严要求提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力，练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

“我们聚焦能力提升，把实战练兵作为系统工程，严格把关调训对象，合理安排轮训岗位，做到按需施训、精准施训。”陕西省纪委监委组织部相关负责人介绍，通过开展板块大轮训，分批次选派134名派驻机构、企业、高校纪检监察干部到省纪委监委机关参与重大专案、巡视巡察等工作，每人不少于6个月实战锻炼。同时，依托中央纪委优质资源，先后推选121名干部到中央纪委参与实战。各监督检查室、审查调查室组建专案组，有序轮转省级机关30名干部到综合、内审、外查等岗位锻炼，全程参与谈话、取证、外查、留置等工作，形成“重点岗位全覆盖、关键环节全参与”培养模式。

“刀在石上磨，人在事上练。”实战是提升履职能力的最佳课堂，在练好“内功”的基础上，陕西纪检监察机关持续强化“传帮带”作用，助力年轻干部快速成长。

开展“师带徒”结对帮带活动，是柞水县纪委监委新进干部交口称赞的成长“快车道”。县纪委监委9名班子成员作为导师，同委机关9名新进干部结成“一对一”对子，既传授办案技巧、文书规范等“硬技能”，又培养谈话沟通、线索研判等“软实力”。“我的导师经常带着我一起分析案情，教我如何从细微处发现突破口。”新进干部王博说，这种“手把手”指导让自己很快进入工作状态。

“2023年以来，县纪委监委迎来14名新进干部。为帮助他们系好‘第一粒扣子’，我们构建起全方位、多层次的培养体系，让新进干部在实战淬炼中快速成长。”柞水县纪委监委组织部部长徐启平表示，截至目前，新进干部中已有8人次参与跟案锻炼，3人次参加省市培训，10人成长为业务骨干，能够独立承担案件办理、专项监督等工作。

据了解，陕西省纪委监委将坚持政治建设和能力建设相结合，聚焦政治修养、纪法素养，突出重点群体、重点业务，分层级分领域精准施训，通过高质量举办“纪检监察大讲堂”、建立精准点训库、推进师资库共建共享等方式，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造高素质专业化纪检监察队伍，助力纪检监察工作高质量发展。