西安高新区 推进“三化”建设 提升工作质效

西安高新区纪检监察工委坚持把“三化”建设贯穿纪检监察工作全过程，推动纪检监察工作高质量发展。在制度建设方面，建立《高新区容错纠错事项清单》等机制7项；制发《高新区基层纪委班子成员考核实施办法》，将基层纪委班子成员考评提级为纪检监察工委“单列考核”范畴，确保基层纪委监督不手软、执纪不走样。在案件办理方面，建立“日统计、周调度、月通报”办案机制，综合运用“领导滚动包案+室地联动”模式，紧盯“关键少数”特别是“一把手”监督；针对失实检举控告开展澄清正名，严格按照程序对6名党员干部进行澄清正名。在廉洁教育方面，编印《西安高新区违纪违法典型案例选编》“口袋书”5期1000余册；联合驻地企业纪委组织新任职纪委书记及年轻纪检干部开展“监企联动”教育活动。 （张佩玉）

金台 开展全员接访下访 推动解决群众诉求

宝鸡市金台区纪委监委聚焦群众急难愁盼问题，以区级领导轮班接访、纪检干部全员接访下访活动为契机，多维度筛题定题、点线面分类施策，推动解决群众诉求。该区纪委监委通过建立健全“信访部门常态接访、领导干部带头接访下访、综合部门干部轮流接访、系统干部全员入户走访”机制，紧盯物业管理、教育医疗、养老服务和食品安全等与群众生活密切相关的领域，主动接访、入户走访，实打实察民情纾民困解民忧。截至2025年12月17日，区级领导接访146人次，全区纪检监察干部入户走访102人次，接待群众来访89人次，带件下访42人次，推动为群众办实事46件，切实把群众的“问题清单”转化为“满意清单”。 （王生军）

旬邑 多维发力提升案件查办质效

旬邑县纪委监委在优化“室组地”联合办案机制的基础上，探索推行全员办案模式，通过整合机关综合部室、纪检监察室、派出纪检监察组及镇（街道）纪（工）委人员力量，建立“大监督、大协同”片区协作办案机制，由班子成员带头领办案件，灵活调配人员参与，有效破解了基层办案力量薄弱难题。全县共立案241件，处分187人，其中，科级干部24人，留置5人，移送检察机关6人，实现了“简案快办、繁案精办、难案专办”。此外，该县纪委监委坚持做深做实案件查办“后半篇文章”，通报曝光典型案件17批次41件41人，常态化剖析典型案件背后的制度缺陷、监管漏洞、监督盲点，制发纪检监察建议书18份，督促案发单位排查风险、完善机制，提升综合治理效能。 （杨镜 段宇航）

王益 扎实开展澄清正名工作

铜川市王益区纪委监委认真贯彻落实“三个区分开来”要求，扎实开展失实检举控告澄清正名工作。该区纪委监委对澄清正名及诬告行为治理工作进行统筹安排和跟踪调度，按照“分级负责、谁核实谁澄清”的原则，对梳理排查的失实检举控告，由分管领导主持召开专题会议，案件承办部门、信访室、案件监督管理室共同参与，围绕核查情况、问题性质、社会影响及澄清事项、方式等内容进行集体研判，精准确定澄清方案，有序组织实施，及时开展回访，巩固澄清效果。定期对已办结的失实检举控告进行排查，建立专项台账，对具备澄清条件的做到“应澄尽澄”，对不予澄清的说明原因。采取书面澄清的方式，向被反映人送达澄清通知书，并抄送其所在党组织主要负责人，帮助其卸下思想包袱、鼓足工作干劲。 （贺悦）

蒲城 智能监管让“校园餐”成为“放心餐”

蒲城县纪委监委聚焦中小学校园食品安全和膳食经费管理突出问题，联合县教体局，以严控中小学食堂食材市场采购价格、严防“跑冒滴漏”为目标，创新打造中小学清廉食堂食材监管平台，将食材采购、配送验货、入库出库、明厨亮灶和资金使用等环节纳入智能监管范畴，实现每单采购能查证。同时，在30余所学校配备智能电子秤、AI视频网关等设备，所有食材信息和收货人员的实时照片自动上传至监管平台。此外，还增加了红色预警功能，针对77所实施农村义务教育学生营养改善计划的学校，按照餐费收取标准划分为3个等级，按照人数划分为5个类别，便于同类学校横向对比。截至2025年12月初，监管平台已覆盖全县151所学校和42家企业，切实保障“校园餐”真正成为“放心餐”。 （王钰 付哓哓）

宝塔 以精准监督推动办好民生实事

延安市宝塔区纪委监委立足监督职能，将年度“十件民生实事”作为重点监督项目，列入《区委重点任务暨深化“三个年”活动监督检查工作方案》，组建5个效能督查组深入各责任单位及相关乡镇（街道）开展效能督查10次，发现并督导整改问题16个，督促责任单位倒排工期、挂图作战，确保项目按时完成。结合监督执纪重点，细化风腐同查同治工作举措，围绕教育、医药、乡村振兴等群众关心关注的5个方面制定19项专项监督清单，成立5个专项督查组开展专项督查5轮次。着力发现并纠治农村集体“三资”管理责任缺失、耕地地力保护补贴发放审核不严不实、校园食品安全隐患、医保基金违规使用等问题，督促指导各责任单位排查监管漏洞，加强线索移交和案件查办，深化以案促改促治。 （左健 张青）

靖边 多措并举规范涉企行政执法行为

靖边县纪委监委督促各行政执法部门补短板、堵漏洞，进一步规范执法行为。推动县司法局牵头制定《靖边县规范涉企执法专项行动工作方案》，指导各行政执法部门建立健全涉企行政执法各项制度，完善执法程序，加强对执法活动的全过程监督。督促县司法局开展法律法规知识专题培训8期，培训行政执法人员1008人，提升执法人员法治意识和业务能力。推动完善《靖边县城市管理执法局行政处罚自由裁量基准制度》等制度，切实将权力关进制度“笼子”。在县政府网站设置“涉企行政检查公示专栏”，加强行政检查事前公示，主动接受群众监督。通过查阅执法案卷、实地走访等方式，深挖执法乱象背后的作风和腐败问题，督促县司法局对全县23个部门开展案卷评查，随机抽查近3年的涉企行政执法案卷进行评查，发现并整改问题58个，党纪政务处分6人。 （胡云 王惠婷）

南郑 打破壁垒凝聚派驻监督合力

汉中市南郑区纪委监委通过优化组织架构、创新联动模式、提升履职能力，推动派驻机构打破壁垒，变“单打独斗”为“协同作战”。为破解派驻机构监督力量分散、监督对象覆盖不聚焦等问题，该区纪委监委充分发挥集中办公优势，将7个纪检监察室、12个派驻纪检监察组、22个镇（街道）纪（工）委纳入7个协作片区，实行片区协同联动。优化派驻机构人员配置，动态调整派驻机构监督单位，做到靶向更精准、配置更科学、履职更高效。积极创新派驻机构联动模式，通过“室组”联合作战、“组组”协同攻坚，在线索研判、证据固定、案件突破等环节实现资源共享、优势互补，有效破解单个派驻机构监督力量薄弱、重点案件突破难等问题。 （何淼 周聪）

旬阳 规范“三资”监管力促乡村振兴

旬阳市纪委监委紧盯农村集体“三资”管理中的短板弱项，多措并举推动农村集体“三资”底数清、账目明、监管严，全力促进乡村振兴。该市纪委监委通过召开专题推进会、开展实地调研等方式，持续压实主管部门监管责任。通过查系统对账面、查档案找依据、查实物点资产、查线索找问题等方式，督促职能部门对“三资”管理工作运行情况开展全覆盖监督检查，建立“排查—移交—整改—销号”闭环管理机制。深化运用“室组地”联动办案机制，采用包案领办、提级办理等方式，对重点问题线索深挖彻查、迅速突破，针对“三资”管理中数量不清、监管失管等问题，督促职能部门打造“线上智能监督+线下联动核查”双线监督体系，实现动态跟踪，同时加强“银农直连”支付监管，精准识别风险点，及时拦截驳回不合规支出，切实筑牢风险防控屏障。 （罗四维 胡万密）

山阳 “传帮带”助力年轻干部成长

为锻造高素质纪检监察铁军，山阳县纪委监委注重建立“传帮带”机制，由室（部、组）负责人或业务骨干担任导师，以“精准滴灌”方式系统培养年轻干部。该县纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，围绕信访受理、线索处置、审查调查等重点业务，由师徒两人共同制定“一人一策”年度培养计划，面对面讲、手把手教，全面提升年轻干部履职能力。在全系统扎实开展“能谈·会写·懂纪法”大练兵活动，将“传帮带”成效纳入日常跟踪和年度考核体系，推动“教”与“学”双向奔赴、共同提升。坚持严管与厚爱相结合，修订完善《山阳县纪检监察干部工作考核办法（试行）》《山阳县纪检监察干部“八小时外”管理办法（试行）》等日常管理制度20余项，在“传帮带”过程中同步加强纪律教育和廉政教育，增强年轻干部拒腐防变能力。 （张小华）