新城 严把“四道关口”提升巡察整改质效

西安市新城区纪委监委聚焦巡察整改“后半篇文章”，严把方案审核、共性整改、评估验收和长效机制“四道关口”，推动巡察整改从“纸上销号”向“实处见效”转变，反馈问题整改完成率达到98.8%。在方案审核方面，构建“四方联审”机制，重点审核责任落地、机制建设等四个方面内容，督促被巡察单位修改完善。在共性整改方面，建立“组办会商”机制梳理共性问题，开展党组织标准化规范化建设专项治理。在评估验收方面，采取“集中会审+现场核验”方式开展成效评估，完成38个单位党组织整改验收，提出整改意见141条，对3个单位党组织主要负责人约谈提醒。在长效机制方面，制定《巡察整改工作流程指引》，明确《区委巡察整改监督责任清单》，为整改工作提供规范指引，压紧夯实整改责任。（吕婷璇）

宁陕 专项监督规范高龄补贴发放

近期，宁陕县纪委监委驻县委办纪检监察组在监督中发现，全县高龄补贴发放存在动态管理滞后、信息更新不及时等问题，甚至出现多发、错发的情况，直接影响了惠民政策的落实。针对这一问题，该县纪委监委迅速开展专项监督，坚持问题导向，深挖责任落实、工作作风等方面的根源。通过督促整改，推动相关部门全面开展自查自纠，优化发放流程，健全信息动态核查机制，有效堵塞管理漏洞，推动高龄补贴发放工作规范化、精准化运行。同时，在监督执纪过程中，该县纪委监委坚持实事求是、严管厚爱，精准运用“四种形态”，对履职不力的2名相关责任人进行追责，以严肃问责推动责任落实。（乔宝石）

泾阳 数字赋能筑牢医保基金“防护网”

泾阳县纪委监委聚焦民生领域监督重点，以数字赋能为突破口，深耕医保基金监管工作，通过打通部门数据壁垒、搭建智能预警平台、构建协同治理机制，推动医保基金监管从“事后查纠”向“事前预防、事中干预”转变，为县域医保基金安全筑牢数字化“防护网”。针对县域内医保定点机构点多面广、人工监管难度大的问题，该县纪委监委督促县卫健局开发线上“医保基金智能监控平台”，对门诊报销、住院结算、药品采购等数据进行实时比对，对超量开药、重复报销等异常情况，平台会自动触发预警。同时，建立纪检监察、医保、卫健等部门联合核查机制，对预警线索第一时间实地核实、快速处置。截至2026年1月初，通过该平台已查实医保基金违规问题14个，涉及金额574万余元，已全部完成整改并追回违规资金。（刘伟）

铜川 联动监督护航乡村振兴

铜川市纪委监委将农村集体“三资”管理专项整治作为监督护航乡村振兴的重要抓手，深化“派驻监督+职能部门”联动监督模式，由驻市农业农村局纪检监察组牵头，会同市农业农村局深入乡镇、村组一线开展监督检查。针对发现的村集体经济组织在合同签订、资产管理、财务管理、村务公开等方面存在的问题，印发提醒函12期，以个案整改推动类案治理，以问题整改倒逼制度完善。围绕工作难点堵点及上级检查反馈、“纪巡审”发现问题，在推动90个问题全面整改到位的同时，同步完成合同欠款追缴工作，累计追回87.66万元。注重从监督检查中挖掘问题线索，通过片区协作、提级办理、直查直办等方式，严查快处侵害群众利益问题。截至目前，共处置农村集体“三资”管理问题线索188件，立案104人，给予党纪政务处分86人。（李陆林 何倩芳）

富平 构建协同联动机制 提升案件查办质效

富平县纪委监委与法院、检察院、公安、审计等部门构建起协同高效的反腐败协同联动机制，以制度建设为突破口，围绕案件现有证据材料及时会商研究，从案件定性、调查取证方向、事实认定、法律适用、量刑情节、涉案财物等方面提出意见建议，有效规避证据收集不规范、事实认定偏差等风险，打通纪法贯通、法法衔接堵点、难点。此外，针对案情复杂情况，整合部门业务骨干，按照职能分工，从思路破题、技术手段、取证、审判等环节分享交流，形成协同办案标准，既解决个案办理中的具体问题，又为同类案件办理提供可复制的操作规范，形成“1+1+1>3”协同效能，有效提升案件查办质效。2025年召开协调联动会议1次，移送问题线索3件。（张毅 谢欢）

吴起 以四张监督清单提升基层治理能力

吴起县纪委监委聚焦村级小微权力运行突出问题，推行“分类、走访、问题、督办”四张监督清单工作模式，提升基层治理能力。该县纪委监委紧扣村情实际、集体经济规模、信访举报频次，将91个行政村划分为重点、次重点、非重点3类，围绕乡村振兴项目、惠民政策落实、集体“三资”管理等重点领域，逐村建立村情档案和监督评估表，实现监督精准画像、靶向聚焦。依托“室组地”联动优势，构建班子成员牵头、机关室部包抓、镇街纪检干部参与的走访体系，深入一线收集群众诉求形成走访清单，督促镇（街道）纪（工）委研判制定问题清单。对问题清单逐项研究确定处理意见，明确整改责任、时限与目标形成督办清单。同步建立“销号管理+定期回访”机制，构建“清单制定—问题收集—分析研判—督办整改—成效巩固”基层监督闭环，严防问题反弹。（冯博）

榆阳 以精准监督提升养老服务质效

榆林市榆阳区纪委监委紧盯涉老资金管理、养老服务机构监管、老年人权益保护等关键环节，全方位开展专项整治，推动养老服务从“有保障”向“高质量”稳步升级。该区纪委监委通过“纪检监察组+职能部门”联动监督模式，联合民政、财政、市场监管等部门，围绕3个方面24项整治重点，对全区431家养老服务机构的安全管理、服务规范、资金使用等情况进行全面“体检”，以精准监督提升养老服务质效。同时，以案件查办为牵引，紧盯高龄津贴、养老服务补贴等资金拨付、审核、发放全链条，对虚报冒领、截留挪用、优亲厚友及审核中的形式主义、官僚主义问题严肃查处。针对案件暴露出的共性问题，向区民政局制发纪检监察建议书，督促制定《关于进一步规范榆阳区高龄老年人生活保健补贴发放工作的通知》，健全完善制度，堵塞风险漏洞。（樊小东 康博文）

镇巴 用好谈心谈话强化干部监管

镇巴县纪委监委将常态化谈心谈话作为加强干部教育管理监督的重要举措，秉持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，通过定期面对面交流，及时了解干部思想状况和工作情况。依据分级负责、层层落实的原则，制定年度谈心谈话计划，建立自上而下的全覆盖谈话机制，规定谈话以问题自查、家庭情况、工作情况、“八小时外”动态、工作建议五项核心内容展开，通过真诚交流，引导干部增强在监督下工作、在约束中生活的自觉。同时，注重谈话的针对性，结合岗位廉政风险、日常表现和苗头倾向，个性化设置谈话要点，使谈话真正触及思想、推动问题整改。针对谈话中反映比较集中的业务能力短板问题，建立“双向反馈、闭环管理”机制，将相关培训需求纳入年度计划，提升纪检监察干部履职能力。（杨瑛）

眉县 严把干部选用“廉洁关”

眉县纪委监委聚焦干部选拔任用关键环节，抓实“廉审+廉考+廉教”，以廉洁选用导向匡正选人用人风气。该县纪委监委建立“1+N”联审联查机制，由县纪委监委组宣部牵头，联合多部门开展“联合会诊”，重点核查信访举报、线索处置、党纪政务处分等情况，审慎出具廉政意见回复。同时，严格落实“凡提必考”，将任前廉政法规考试作为提拔必经程序，内容涵盖党章党规党纪、相关法律法规等重点，考试合格者任用，不合格者安排补考，补考仍不合格建议暂缓任用。此外，坚持“凡提必谈”，对新提拔干部开展分层分类个别谈话，实行“案例剖析+责任提醒+表态发言”教育模式，组织干部任前集中观看警示教育片、签订承诺书。2025年以来，累计对135名拟提拔干部开展廉政审查，组织5批次76名干部参加廉政法规考试，对9名拟提拔纪检监察干部开展专项提醒。（杨柳钰）

镇安 规范“一顿饭”推动作风建设常态长效

镇安县从“餐饭费”这一小切口入手，探索推行“制度+执行+监督”全链条监管模式，以规范“一顿饭”推动作风建设常态长效。该县财政局印发通知，明确要求县直部门工作人员下乡确需用餐的，一律在镇（街道）廉政灶就餐，并按早餐20%、午晚餐各40%的日伙食补助标准缴纳费用。接待单位须按规定足额收费、开具凭证、建立台账，实现责任清晰、标准统一。同时，该县纪委监委督促县财政局定期通报制度执行情况，推动下乡干部形成主动就餐、自觉缴费的行为自觉；切实履行“监督的再监督”职责，将差旅伙食费管理纳入纠治“四风”常态化监督范畴，推动财政、审计等主责部门协同发力；结合违规吃喝专项整治，坚持风腐同查同治，持续释放严字当头、常抓不懈的强烈信号。（刘方健）