近年来，驻陕汽控股集团纪检监察组紧盯重点人、关键事，创新方式方法、采取务实举措，不断夯实干部清正廉洁思想根基，厚植企业崇廉尚洁文化土壤，构建同防同治工作格局，持续增强廉洁文化的传播力、渗透力、感染力。

驻集团纪检监察组紧盯“关键少数”，聚焦班子成员、年轻干部、新入职人员等重点人群，分层分类开展廉洁教育，立足岗位开发特色课程，增强教育培训实效性。截至目前，已开展4期针对采供、财务、销售、“三公”领域等关键岗位人员廉洁教育培训活动。选取近年来查处的10起违反廉洁纪律及中央八项规定精神等方面典型案例，制作3部警示教育片，教育引导党员干部以案为鉴。

同时，驻集团纪检监察组管好“绝大多数”，坚持把打造“清廉陕汽”品牌作为廉洁文化建设的重要抓手，充分发挥其滋养、浸润、熏陶作用。协助党委制定企业“123456”理念，将廉洁文化建设纳入其中，提出“清廉陕汽”奋斗目标，锚定正确发展方向。开展“一单位一主题”助廉倡廉活动，明确4类23项活动形式，涵盖纪律教育、家风教育、警示教育等内容，指导各基层单位自主“选题、领题、解题”，因地制宜开展特色活动，形成“主题突出、亮点纷呈、寓教于乐、人人参与”的良好局面。依托西厂区三线工业基地，深入挖掘陕汽艰苦奋斗、创优报国、勇立潮头的精神，让无形的廉洁文化、红色文化、革命文化可听、可感、可及。组织各单位开展实践研学，领悟精神伟力，汲取奋进力量。

此外，驻集团纪检监察组共求“最大约数”，针对汽车企业产业链长、业务往来频繁、交易金额大、廉洁风险较高等特点，连续三年开展“共筑廉洁防线 共建清廉陕汽”活动，打造“企业内部+合作对象”一体推进的廉洁“生态圈”。以“六个一”活动（即组织一场重点领域合作方研讨会、开展一次专题党课暨主题党日活动、签订一份《廉洁共建协议》、建立一批共建共防制度机制、完善一次廉洁风险防控清单、评选一批廉洁共建示范单位）为抓手，督促双方依法经营、按章办事，实现内外一体同频共振、同题共答。建立“双签”机制，企业与合作方签订业务合同时，同步签订廉洁协议，明确双方廉洁从业的责任、义务、负面行为、处罚条款、监督举报方式等内容，对存在“不廉洁”行为的合作方，实行“一票否决”，推动建立廉洁、诚信、共赢的合作关系，凝心聚力为加快发展新质生产力、助推企业高质量发展提供坚强保障。（驻陕汽控股集团纪检监察组）