一是宣传教育到位。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，以抓学习、抓宣传、抓教育为措施，全力构筑换届纪律“防火墙”。会同组织部下发了《关于进一步学习宣传换届工作有关纪律的通知》、《关于召开严肃换届纪律专题民主生活会的通知》、《关于对严肃换届纪律工作开展情况进行检查的通知》、《关于开展严肃换届纪律专题谈心谈话活动的通知》等文件，并充分利用标语、横幅、公开栏、县电视台、网站等载体，大力宣传换届纪律。

    二是谈心谈话到位。县委引导干部要正确对待换届，明确要通过换届工作，达到换动力、换干劲、换信心、换力量、换希望、换目标的要求，把换届的过程作为鼓舞斗志、凝心聚力的过程，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选出来，为高陵发展提供政治保障。

    三是提醒告诫到位。定期发送以严肃换届纪律为主要内容的短信给全县各级领导干部，及时利用山西太原原市长张某、我省汉中市两起违反换届纪律的案件，向全体领导干部进行警示教育。提醒党员干部把住“纪律”底线，努力做到不替人打招呼，不替人说情，不泄露、打探或在不适宜的场合谈论换届人事调整有关信息。

    四是监督检查到位。派出检查组对各乡镇换届准备情况，特别是学习贯彻换届纪律、实行换届纪律双向承诺制进行检查，指出存在问题，提出整改建议。同时，结合谈心谈话、座谈走访，注意收集掌握干部选拔任用和换届工作中的倾向性、苗头性问题和有价值的情况，为及时查处换届中违规违纪行为打牢基础。

    五是举报受理到位。开通了举报网站，进一步健全信访、举报电话和网络“三位一体”的举报平台。建立举报换届问题24小时专人值守制度，及时受理反映问题。制定网络舆情应对预案，第一时间应对解决媒体特别是网络反映的违反换届纪律问题。