近年来，西安市新城区纪委综合运用监督执纪“四种形态”，对党员干部真管真严、敢管敢严、长管长严，突出抓早抓小、抓细抓实，坚决“正歪树”、治“病”、树拔“烂树”、护“森林”，在实践中不断筑牢党纪约束“四道防线”，持续推动良好政治生态形成。

抓好学习教育，在思想认识上求“深”。围绕重大活动、政策出台、重要节日、干部选任、典型案件等节点，创新“五个时间节点”教育。结合《廉洁自律准则》《纪律处分条例》和《问责条例》的贯彻实施，开展正面教育，唤醒党员干部党的意识和党性观念，使“不想腐”成为自觉，强化警示教育，强化党员干部的“底线”意识，使“不敢腐”成为常态。结合“两学一做”学习教育，深入开展“四种形态”专题研讨，深刻理解和准确把握精神要义，探索逐级建立党组织书记6类55条主体责任清单，把执行“四种形态”纳入落实“两个责任”的重要内容，对落实不力的从严责任追究，以问责推进全面从严治党要求落实。通过管党治党关口前移，早教育、早提醒、早预防，切实筑牢党员干部思想防线。

改进方法措施，在履职手段上求“变”。开通“12388”举报电话、搭建网络举报平台、推行民情直通车制度、实行领导干部挂牌群众点名接访和“四下基层”，实现来信、来访、来电、网络、下访等举报方式全覆盖，进一步畅通问题线索渠道。制定《加强信访举报件归口管理规定》《实名举报办理工作规定》《信访举报转送件督办工作办法》和《信访室信访件督办、查办和审核工作制度》等制度，对问题线索统一管控，坚持纪在法前、纪严于法，快进快出、快查快结。注重“第一种形态”的实践运用，出台《强化监督严明纪律约谈制度》,建立“通报+约谈”处置机制，坚持抓早抓小、抓细抓实，既治“已病”，更治“未病”，对苗头性、倾向性问题，运用批评教育、诫勉谈话、廉政约谈等方式处理。今年来，区委、区政府、区政协主要领导约谈班子成员3人，各级党组织对73名干部谈话、提醒、函询，区委组织部给予34名党员领导干部批评教育，有效防止小问题演变成大问题。

坚持抓细抓实，在执纪问责上求“准”。全面落实市纪委贯彻落实“四种形态”的《实施办法》，针对问题线索具体情况，综合运用批评教育、约谈函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式分类处置，信访举报件办理实现“零暂存”，有效减少了腐败存量。在落实全面管党治党要求的同时，也坚持执行纪律“严”的要求。夯实案件管理责任，实行区纪委常委包抓督办制度，对顶风违纪的，严格纪律审查，有效遏制了腐败增量。今年以来，共谈话函询和批评教育122人，给予党纪轻处分或组织处理68人，给予党纪重处分或重大职务调整1人，分别占“四种形态”前三种形态的64%、35%和1%。

注重固本强基，在执行效果上求“实”。实行受处分人回访制度，由区纪委案管审理室牵头，开展对受到党纪政纪处分人员的回访教育25次，一方面及时掌握处分执行情况，对执行不到位的及时指出纠正；另一方面准确了解当事党员的思想动态，阐明政策要求，帮助他们认识错误，不断匡正和校准党员思想行为，做深做细思想政治工作。结合发生在党员干部身边的典型案件，转发市纪委典型案件通报2期，编印纪律审查典型案例通报1期，公开曝光典型问题11起，在党员干部中开展反面典型案例剖析10次，切实发挥了震慑作用，扩大了教育效果，努力实现治“心”、治“本”的目的。