今年以来，西安市长安区纪委监委始终秉承惩戒与教育相结合的宗旨，采取帮困与教育相结合的方式，以定期回访、帮助转化思想、解决实际问题为主要内容，对受到党纪政务处分的人员进行全覆盖回访，让受处分人员真真切切感受到组织的关心、关怀与帮助，彰显执纪执法的温度。

高度重视，精心组织。主要领导高度重视，在每年年初即对该项工作作出专项安排。案件审理室精心组织，牵头制定详细工作方案。各案件承办部门确定回访对象，制定回访计划，采取多种回访方式予以落实。受处分人员所在党组织，时刻关注其思想、工作、生活状况，帮助解决实际困难。

方法灵活，讲求实效。按照“谁处分谁回访”原则，作出处理处分的室、组、街道纪工委利用平时督导检查工作之机，与受处分人员开展谈心谈话，并与单位主要负责人沟通情况，提醒时刻关心关注受处分人员。通过面对面谈心，听取受处分人员的思想、工作、生活和改正错误情况的报告，肯定其成绩，指出不足和努力方向。同时，走访受处分人员的亲朋好友、领导同事，认真倾听他们对受处分人员在工作生活、思想作风等方面的反馈，发现并有针对性地解决问题。

分类施策，有的放矢。回访前根据“精准画像”，科学制定个性化回访教育方案。针对受到处分后出现心理失衡、思想包袱过重、失落感较强、对生活和工作失去信心的人员，以正面引导为主，通过面对面深入交心谈心，肯定其成绩和进步，给予希望，使其轻装上阵；针对不能正视自己错误、对处分有抵触情绪的人员，坚持讲政策、讲纪律，以纪教人，纠正其错误思想；针对工作、生活中遇到困难的受处分人员，联合其所在党组织进行关心关怀，帮助解决实际困难，使其深切感受到组织的关心和爱护，激发干事热情。

惩前毖后，激励担当。将回访教育与干部考察考核相结合，区纪委监委将回访情况及时反馈受处分人员所在单位，要求单位作为民主评议党员干部的重要依据；在出具廉政意见时，对积极改正错误和工作表现突出的影响期满受处分人员，向组织部门推荐提拔重用。（长安区纪委监委）