今年以来，西安高新区纪检监察工委聚焦自身建设，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

西安高新区纪检监察工委坚持“正面引导+反面警示”两手抓，依托纪检监察工委班子扩大会、系统推进会、支部会，班子成员发挥“头雁效应”，采取“领学+辅导+研讨”模式，带头读原著、学原文、悟原理，形成上下联动、合力推进的学习格局，组织新任职纪委书记及年轻干部赴关中革命纪念馆参观学习，并通过“线上+线下”党纪法规测试、参观关中书院、任前廉政谈话等多种形式，帮助纪检监察干部补足精神之“钙”。联合驻地企业纪委组织系统内纪委班子及青年干部20余人参观省女子监狱，以“人生模拟器”为题材拍摄警示教育片，选取近年来查办的“身边人”重点案件，编印《西安高新区违纪违法典型案例选编》“口袋书”5期1000余册，下发《关于常态化开展用“身边事教育身边人”警示教育活动的通知》，用好通报曝光“利器”，严防“灯下黑”。截至目前，共组织系统内警示及廉洁教育6次覆盖140余人次，开展各类学习23次。

同时，西安高新区纪检监察工委出台《西安高新区纪检监察系统工作人员培训办法》，构建“教、学、练、战”一体化培育体系，持续开展全员培训，抽调基层纪委和综合部门干部到监督检查、审查调查一线实践锻炼。有计划安排年轻干部、基层干部参与重要案件审查调查，在实战中学习工作技巧、办案思维。出台《高新区基层纪委班子成员考核实施办法》，将基层纪委班子成员考核提级到纪检监察工委“单列考核”范畴，为纪检监察干部配备党纪法规业务书籍5类237本，强化干部理论武装和能力。截至目前，共组织履职能力专题提升班8期196人次，派出8名干部到省市参与审查调查专案工作，9名基层干部参与区级跟案学习。

此外，西安高新区纪检监察工委制定《高新区关于规范街道纪检监察干部任职资格条件及审核程序的指导口径》，修订《高新区街道纪工委副书记选拔任用暂行办法》，调整选配纪工委书记4名、副书记1名、纪检监察干部5名，对纪检监察干部管理进行优化。按照《高新区纪检监察干部队伍日常管理暂行办法》，加强纪检监察干部廉政档案及日常工作的常态化监督，严格执行中央纪委关于纪检监察干部饮酒的“六条禁令”、网络行为“十条禁令”，组织区内纪检监察干部开展自查自纠，同时不定期常态化开展监督检查，掌握干部思想、工作、生活、作风等动态，督促纪检监察干部提升风险识别能力和自身免疫力。（西安高新区纪检监察工委）