一是加强反腐倡廉教育工作，切实降低廉政风险点。想方设法使廉政思想、法规细化、形象化、动态化，如使廉政文化进农村，利用农村现有的广播、电视、图书室等宣传阵地，传播廉政文化知识，积极宣讲新农村政策；开展廉政文艺下乡活动，为群众义务发送廉政知识宣传单20000余份、送戏演出15余场次，引导农民群众树立廉洁文明新风。运用手机短信平台，定期向各级领导干部编发廉政短信，春节期间向全县300多名领导干部发送“廉政短信”1000余条，提醒党员干部要勤政廉政。制度与科技的结合，切实降低领导干部廉政风险点。

　　二是提高党员干部培训工作，筑牢拒腐防变的底线。把学习贯彻《廉政准则》、《纪检监察业务知识》等政策法规当作培训党员干部的头等大事。通过送学习资料、写学习心得、放警示影片等活动，全方位、深力度地使廉政思想入脑入心于党员干部。打铁先的自身硬，组织全体纪检监察干部开展业务培训活动，县直各部门纪检组长、各镇纪委书记以及县纪委监察局全体干部参加培训。通过培训，进一步促进纪检监察干部学习充电的意识，进一步提高监督检查的本领，进一步帮助党员干部筑牢拒腐防变的底线。

　　三是深化反腐倡廉宣教工作，营造廉荣贪耻的氛围。充分发挥媒体的宣传作用，先后在县电视台、《今户视野》、《西安日报》、秦风网等市内内各媒体播发反腐倡廉稿件300多件，同时，利用廉政文化六进的机遇，播放反腐倡廉电影3部；加强反腐倡廉写稿宣传，今年共在各级新闻媒体投送稿件100余篇，其中中央级媒体共计10余篇，日报、网站等省级媒体共计30余篇；日报、古城清风网等市级媒体60余篇；全面展示了全县党风廉政宣传教育工作所取得的新成就，营造了说廉、论廉、崇廉、尚廉的浓厚氛围。

　　四是注重制度建设，建立反腐倡廉宣传教育长效机制。坚持反腐倡廉宣教工作领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政宣传教育纳入“大宣教”工作格局。建立了反腐倡廉宣传教育联席会议制度，明确了联席会议内容、运作机制和成员单位的职责。坚持把反腐倡廉教育纳入干部任用、管理的全过程。在全县制定并实行了《领导干部任前廉政法规知识考试制度》，凡是拟任副科级以上职务的干部均要通过廉政法规考试合格后方可任用，实现了廉政教育与干部提拔使用的有机结合。全面实行了党政主要领导干部向纪委全会述廉制度，规定述廉每年进行一次，各乡镇各部门党政主要领导干部每届要向纪委全会述廉一次，使党员领导干部在接受监督中受到了教育。坚持党委((党组)中心组反腐倡廉专题学习制度，每月进行反腐倡廉专题学习不少于一次。坚持党政主要领导讲廉政党课制度，党政主要领导每年度讲廉政党课至少一次。坚持新任科级干部任前廉政谈话，每名新任科级干部任职前必须参加廉政谈话。坚持县纪委负责人同下级党政主要负责人集体廉政谈话制度，每年一月份召开一次廉政谈话会。同时，还坚持实行警示训诫制度、反腐倡廉宣传奖励制度等宣传教育制度，形成了反腐倡廉宣传教育“大宣教”工作格局。