为加强对纪检监察干部的日常监督，自觉检视“灯下黑”问题，加大严管严治、自我净化力度，秦都区纪委监委按照“一人一档、应建尽建、专人负责、动态更新”的原则，为全区100余名纪检监察干部建立完善了廉政档案，推动纪检监察干部监督工作向更加“严实精细”方向发展。

信息采集全覆盖。由秦都区纪委监委干部监督室牵头，对委机关、派驻机构、巡察办、各乡镇（街道）的所有专职纪检监察干部建立电子和书面廉政档案。内容包括个人基本信息；家庭主要成员及重要社会关系；党风廉政事项，如涉及的信访举报、问题线索，“第一种形态”及党纪政务处分等；家庭资产情况，如房产、投资、经商等情况；需要报告的其他重大事项，如出国（境）、配偶子女受处分及出国（境）学习移居情况等。档案为每一名纪检监察干部精准“画像”，以更严要求、更高标准强化对纪检监察干部的监督。

动态更新不断档。加强与组织、人事部门对接，对换届和人事调整等造成的人员变动，及时调整建档对象。对新入职人员及时进行信息采集，并根据实际情况动态更新，确保廉政档案准确及时反映干部的廉政情况。贯彻执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》《关于打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定》等规章制度，严格将涉及相关问题的纪检监察干部有关情况客观、准确体现在廉政档案中，确保不遮掩、不断档、不留白。

主动预防促提升。定期抽查审核廉政档案，动态分析研判，坚持“严管就是厚爱”的原则，发现干部有苗头性、倾向性等问题时主动汇报，干部监督室及时采取谈心谈话、廉政家访等措施，做到早发现问题、早提醒教育、早监督处置，防止事态恶化，小错铸成大错。帮助纪检监察干部依规依纪依法履职，忠诚干净干事，提升干部队伍的纯洁性、先进性。

下一步，秦都区纪委监委将把纪检监察干部廉政档案作为对纪检监察干部提拔任用、年度考核、评先选优等事项的重要依据，切实发挥廉政档案在推进纪检监察干部队伍建设中的有力支撑作用。（秦都区纪委监委）