“从刚开始拿到线索没有一点头绪的纪检‘小白’到现在工作起来得心应手，这些变化和进步都得益于辅导老师的悉心指导，在今后工作中，我将全方位淬炼自身本领，提升政治素养和业务技能……”近日，礼泉县纪委监委举办年轻干部座谈会，20余名纪检“新兵”结合实际畅谈体会、交流经验、共话成长。

近年来，礼泉县纪委监委注重年轻干部的培养，从关心关爱入手，加强了对年轻干部的教育管理监督，助力其迅速角色转换，打通了干部成长“快速通道”。

拧紧思想“阀门”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。礼泉县纪委监委前移监督关口，落实入职上岗“廉政必谈”，督促相关责任人依据岗位特点分析廉政风险对“新人”进行警示谈话，上好廉政“第一课”，同时采取观看警示教育片、重温入党誓词、参观警示教育基地、开展廉洁征文等一系列“廉”套餐，教育引导青年干部从一开始就绷紧廉洁“纪律弦”，打好防腐“预防针”，净化生活圈和社交圈，锻造忠诚干净担当的政治品格，守好干部队伍新生力量“廉洁关”，护航年轻干部走稳成长之路。

推行“青蓝”计划，助力年轻干部“加速快跑”。在全系统推行“青蓝结对”计划，为35岁以下干部全部配备辅导老师，由委班子成员、中层干部或者资历深、业务强的骨干与青年干部结对子，发挥“传帮带”作用。传授经验，系统化学习补短板。结合“新人”特点和知识诉求“量体裁衣”，精准制定帮带计划，解读廉政政策、纪法知识，指导公文及信息写作技巧，开展案例分析等，培养挖掘帮带对象综合潜能，使他们进入状态，快速“入门”。帮解难题，常态化交流促成长。加强日常沟通交流，随时随地答疑解惑，定期开展座谈交流、谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、履责情况、工作作风、业务能力、业余生活等情况，工作状况和思想动态，帮助解决学习、工作、生活中遇到的困难、困惑和问题。带强业务，实战化工作提能力。结合不同岗位特点，阶段性的交任务、勤督促，带着他们参与到线索受理、初核、立案、审查调查、审理等工作中，在实践中学习锻炼，提升水平。

建立“成长清单”，打造纪检监察“业务尖兵”。礼泉县纪委监委制定了成长清单，要求年轻干部每月阅读一本专业书籍，撰写两篇宣传信息，参与一次监督检查，参加一次信访接待，锤炼提升综合能力，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对”的纪检监察尖兵。同时开办周一课堂、干部夜校、业务练兵等，搭建学习交流平台，通过上挂下派、跟案学习、岗位轮训等，多渠道、全方位磨砺锻炼年轻干部，切实提高解决实际问题、处理矛盾纠纷等能力。近年来，先后培养23名纪检“新人”成长为行家里手，调整到办案一线、关键岗位挑大梁、当主角，其中6名表现突出的年轻干部被提拔重用到领导岗位。

“年轻干部的成长进步，不仅靠个人的努力，更需要组织的关心和关爱，下一步，我们将继续探索多渠道常态化干部教育管理监督机制，最大程度激发干部潜能，为年轻干部营造良好成长环境。”礼泉县纪委监委相关负责人表示。（礼泉县纪委监委）