“此次组织对我函询，既严肃又温暖，既是对我的及时提醒，也让我有机会说清了工作中的一些问题。”近日，长武县某单位“一把手”接受函询后表示，在今后的工作中，会更加努力履职尽责，不辜负组织的信任和期望。近年来，长武县纪委监委用活用好谈话函询，从注重分析研判、讲究方法策略、看重结果跟踪三方面入手，推动谈话函询工作规范化、实效化。

注重分析研判，突出谈话函询的精准性。在收到问题线索后，首先要深入了解被反映人工作履历、家庭背景、性格特征、身体状况等基础信息，结合日常监督中掌握的情况，综合考量反映问题的严重性、可查性以及反映次数的集中性、所在单位整体生态的优良性等方面，进一步研判适用谈话函询是否精准、适当。

讲究方法策略，突出谈话函询的严肃性。在收到问题线索后，对问题摘要全面精准整理，逐条逐项分析问题线索“病因”，做到“全面、精准、严谨、平实”八字方针。认真分析谈话函询对象一贯表现、性格特点，制定详细的谈话方案和工作预案，做好第三方调查核实，教育引导被谈话函询对象正确面对反映问题并如实作出情况说明，确保谈话函询直戳痛点。

看重结果跟踪，突出谈话函询的实效性。谈话函询决不能一谈了之、一函了之，否则既是失职，也是对组织、对同志的不负责任。通过“谈话函询+”工作模式的广泛开展，充分发挥谈话函询“咬耳扯袖”作用，切实起到抓早抓小的预防警示作用。谈话函询结束后，必须严格审核回复材料是否符合要求、认错态度整改措施是否到位，对没说清说全、所提供证明材料与反映问题不符的，开展“二次谈话”“二次函询”，并跟踪了解问题涉及的有关内容，切实提高谈话函询质效。对存在心结或消极情绪的党员干部，跟进疏导谈话，让监督有力度又有温度。

“运用谈话函询一方面充分体现了组织对党员干部的信任和关爱，另一方面相对以往事事核查，不仅提高了问题线索处置效率，也降低了办案成本。通过谈话函询，让存在轻微问题的党员干部及时说清问题，自我反省，对干部起到提醒和警示作用。”长武县纪委监委有关负责人表示。（长武县纪委监委）