近年来，彬州市纪委监委始终把纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，抓严抓实日常监督，健全内控机制，以刀刃向内的决心和实际行动严防“灯下黑”。

严把“入口关”，强化队伍建设。组织对全市10个镇（街道）推荐的25名专职纪检监察干部进行任前考察，通过谈话充分了解干部的政治素养、工作能力和品德操守。考察工作结束后，经市纪委常委会会议审议通过，以正式文件进行任命，增强镇（街道）专职纪检监察干部履职的积极性和热情，促进基层纪检监察工作提质增效。今年以来，彬州市纪委监委共调整镇（街道）纪委（纪工委）副书记4人，专职纪检监察干部7人。

严把“思想关”，强化政治忠诚。始终将政治建设贯穿干部监督工作的始终，不断筑牢纪检监察干部的理想信念，为干部“塑形铸魂”。组织举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”“审查调查安全知识培训班”等培训活动，提升年轻纪检监察干部履职能力；组织科级干部开展“政治体检”，提醒党员干部坚持政治操守、保持政治本色。

严把“日常关”，强化约束预防。组织召开年轻干部座谈会，全面了解年轻干部的思想动态、工作状况和现实需求，对新录用公务员开展岗前廉政谈话，助力年轻纪检监察干部健康起航。加大纪检监察干部“八小时以外”监督，探索实行家有矛盾必访、重大变故必访、思想波动必访、生病住院必访的“四必访”家访制度。常态化开展谈心谈话，在关心关爱纪检监察干部的基础上，严控纪检监察干部的生活圈、社会圈、休闲圈，让纪检监察干部全身心投入工作和家庭生活。

严把“权力关”，强化约束监督。制定出台《彬州市纪检监察干部管理办法（试行）》《2023年干部监督工作要点》，以更高标准、更严纪律、更实举措，不断提升干部监督工作规范化、法治化、正规化；制定《彬州市纪检监察机关述责述廉办法》，每半年由各机构负责人专题向常委会汇报各项工作任务落实情况，述责述廉采用口头、书面、现场询问相结合的形式进行，有效督促干部知责于心、担责于身、履责于行。

严把“问责关”，强化担当尽责。对有关纪检监察干部的问题线索坚持一查到底，对违规违纪问题坚持“零容忍”。主动与公安机关、人民法院、人民检察院等相关单位衔接，及时掌握涉及纪检监察干部的问题线索。今年以来，新接收纪检监察干部问题线索5件，其中函询1件，直接了结1件，立案1件，正在办理2件。（彬州市纪委监委）