为深化纪检监察“三化”建设，破解审查调查队伍新老交替、经验断层难题，充分发挥骨干传帮带作用，近日，咸阳市秦都区纪委监委启动“薪火砺剑”审查调查人才培养计划，通过为期6个月的阶梯式实战培育，推行骨干与青年干部、新进人员“一对一”结对帮带，精准淬炼青年干部办案实战能力，锻造高素质专业化执纪执法铁军。

该区纪委监委严把导师选聘标准，择优遴选政治过硬、作风优良、从事审查调查工作3年以上的业务骨干担任带教导师，依托丰富办案经验精准赋能12名青年干部，保障帮带工作专业高效、贴合实战。按照“专业匹配、按需结对、就近培育”原则，精准组建师徒帮扶对子，明确导师政治引领、业务帮带、作风培育、考核反馈四项核心职责，常态化开展纪法教学、实操指导、作风锤炼，全程跟踪学员成长、查摆短板弱项，推动青年干部综合能力全面提升。

培养计划立足青年干部成长规律，分设入门适应、能力提升、独立履职三个培育阶段，实行分阶实训、量化考核、全程管控、综合评定，以训提能、以考促干，切实保障干部培育工作走深走实、取得实效。入门适应期聚焦基础赋能，组织学员深耕核心党纪法规，熟练掌握办案流程、保密安全规范及职务犯罪认定标准，通过纪法测试、谈话笔录制作、案卷整理等基础实训，快速夯实履职根基；能力提升期专攻实战提能，围绕谈话突破、证据审核、文书撰写三大核心技能开展专项实训。通过深度参与办案实操，熟练掌握证据调取、方案报告撰写等业务，全面强化程序思维、证据意识和履职本领；独立履职期侧重压担练兵，导师逐步放手赋能，让学员独立承接线索初核、外查、谈话等办案任务，独立完成线索核查、调查报告撰写工作，实现从辅助办案到独立履职的能力跃升。

此外，为夯实培育成效，该区纪委监委健全闭环培育机制，由委组织部牵头统筹，全程跟踪督导、查漏补缺，各室组压实主体责任，统筹推进业务工作与实训培育，为干部成长提供坚实保障。同时，建立月度反馈机制，构建“导师月报、室部统筹、组织部督办”育人闭环，通过实战化、阶梯式精准培育，持续建强审查调查专业人才队伍，为全区纪检监察工作高质量发展赋能蓄力。（秦都区纪委监委）