今年以来，长武县纪委坚持有案必查、有腐必惩，不断强化办案措施，创新办案方法，提高办案能力,持续加大纪律审查力度，成效显著。1-9月，全县纪检监察机关共查处各类违纪违法案件54件，处分65人，其中，查处科级干部违纪案件8件，移交司法机关2件，收缴违纪资金14.96万元。

畅通渠道，拓宽线索来源。积极拓宽问题线索搜集渠道，扎实推进纪律审查工作，切实解决发生在群众身边的腐败问题。充分发挥网络便捷、参与面广的优势，积极畅通和拓宽举报快速通道。除了通过在县政府门户网、县党风廉政网开通“网上信访公众服务平台”专题栏目外，还开通了手机微信“长武廉政”、新浪微博“廉政长武”的举报栏目，实现了举报“随手拍”、“一键通”，构筑起了全方位多渠道举报机制。及时排查分析，主动从中发现问题线索；加强机关内部协作，从纠风治理、执法效能监察等工作中发现线索；同时加强与检察、公安、法院、财政、审计、税务等部门的协调联系，通过信息共享捕捉问题线索。1-9月，共收集问题线索148件，其中来信来访88件、网络举报28件，上级转办50件。

梳理线索，找准线索目标。长武县纪委监察局按照归口管理、专人负责的原则，规范登记，建立管理台账，分别由信访室专人统一登记、统一保管、统一汇总、统一报告。对信访室每一件问题线索，由分管领导负责，按月定期实行集体会议排查研判机制。经初选、排查确定的重点问题线索，提出拟办意见，明确核查主体和工作责任。按照拟立案、初步核实、谈话函询、暂存、了结五类处置方式和相应处置标准，统一分类，明确处置标准，及时处置，确保问题线索不搁置、不流失，不断提高线索办理效率和质量。1-9月，对收集到的148件问题线索，处置148件，处置率100%，其中了结72件，正在办理22件，立案54件，结案54件，结案率100%。

整合力量，重兵推进。推行联合履职模式，抽调全县41个部门的纪委书记、纪检组长，组成五个联合履职小组，每组由一名县纪委领导带领，一个室联系分包，全面参与县纪委相关案件查办工作，对纪检监察工作力量进行有效整合；实行县纪委班子成员联系乡镇部门包案、分片区协作办案制度，把全县8个镇办及72个县直部门划分为5个协作区，复杂问题统一从协作区抽组人员，跨乡镇、部门联合查办，解决乡镇部门纪委（纪检组）纪律审查水平有限、力量不足等问题；强化对乡镇纪律审查工作的业务培训指导，分阶段实施集中培训、挂职跟班、现场指导等步骤，强化纪律审查技能的“传帮带”.1-9月，全县纪检监察机关共查处各类违纪违法案件54件，处分65人，其中，查处科级干部违纪案件8件，移交司法机关2件，收缴违纪资金14.96万元。

深入剖析，强化结果运用。以案施教，以案代训，通过挂职锻炼方式，抽调镇（办）、纪（工）委书记，县直部门纪委书记（纪检组长）参与县纪委纪律审查、信访调查、监督检查等工作，采取手把手的“传、帮、带”，着力提升基层纪检干部纪律审查的实战能力；以案示警，以案肃纪，及时整理近年来县纪委、县检察院查处的干部违纪、违法典型案例，编辑成《纪检监察舆情快报》，定期发放给党员干部，敲响警钟，进一步筑牢思想道德和党纪国法防线，起到“处理一个、教育一片”的警示作用；以案为鉴，以案促建，针对案情剖析中发现的共性问题，进行集中整治，并通过对案发原因进行深层次分析，找出其在制度机制方面的漏洞和管理中的薄弱环节，及时提出整改意见和建议，督促相关职能部门建章立制，进一步强化监督制约，防止类似案件再次发生。达到“查处一案、治理一片”的效果。今年来，通过挂职锻炼方式培训镇（办）、纪（工）委书记，县直部门纪委书记（纪检组长）15人次，平均培训时间不低于3个月，共印发《纪检监察舆情快报》25期，编选典型案例45件。