今年以来，旬邑县纪委监察局坚持抓早抓小，强化问题线索排查，严格执纪问责，向发生在群众身边的“四风”和腐败问题“亮剑”，不断加大对腐败问题的纪律审查力度。截止目前，全县各级纪检监察机关组织查办案件42件，党纪处分52人，其中，公职人员22人，科级干部6人，农村基层干部30人，移送司法2人，有效的震慑了违纪违法分子。

强化责任落实，确保履职到位。县委自觉担负起党风廉政建设主体责任，定期召开会议听取纪委工作汇报，对纪律审查工作的请示报告及时研究决定，对重要案件的查处、重点问题的解决，主要领导亲自过问、亲自协调、亲自督办，及时研究和协调解决调查工作中遇到的困难和问题，坚决支持纪检监察机关依纪依法履行工作职责。

明确工作重点，锁定目标定位。对2015年全县党风廉政建设和反腐败工作重点任务进行细化完善分解，研究制定2015年度纪检监察工作安排和责任考核细则。对机关内设机构工作职责进行调整，把机构调整改革与落实“三转”要求、与做好当前工作结合起来，继续把工作重心转移到党风廉政建设和反腐败工作主业上，把更多的工作力量用到监督执纪问责的“刀刃”上，进一步巩固议事协调机构清理成果，不断加大两个责任的落实。

转变工作方式，力促查办到位。县纪委运用法治思维和法治方式，纪律审查从查深查透转为快查快结，从抓大放小转为查早查小，从就案办案向以案促建转变，建立起初核扎实、突破快速、移送及时的纪律审查新模式。探索推行问题线索处置和纪律审查以上级纪委为主，对各镇、街道办、社区纪委和部门（纪检组）进行整合优化，划定4个办案协作区实行统一管理、协调推进、联合办案、交叉办案、异地办案，有效地解决了乡镇纪委“难办案”、“零办案”的问题，提升办案合力。

落实目标责任，严格奖惩到位。对各镇、（街道办、社区）纪委和部门（纪检组）实行纪律审查工作目标考核管理。将考核分数纳入党风廉政建设主体责任和纪检监督责任考核范围，作为年终目标责任制考核的重要依据。对未实现年度“零突破”，或有案不报、压案不查、办案不力的进行约谈，造成严重后果的，严格追究责任，在追究纪委监督责任的同时追究党委的主体责任。同时，对党风廉政建设年度考评中案件查办工作任务完成突出的纪委（纪工委、纪检组）及个人，将给予表彰奖励。

强化队伍建设，促进职能到位。为有效破解部分纪检干部“业务水平底子薄、办案能力提升慢”等队伍建设问题，通过“传、帮、带”等方式，在采取“走出去、请进来、上挂下派”等培训方式的同时，着重加强“以案代训、实战比武、同步提高”的有效策略，在平时的联合履职过程中发挥“办案能手带、业务高手教”的积极作用，认真学习业务骨干的专题讲座，在委局开展为期一年的“每周一讲”活动和理论学习，通过办案协作开展纪律审查座谈、交叉办案、经验交流等工作模式，在工作实践中学习，熟练掌握了纪检监察各项业务工作，使纪检监察机关领导干部自身理论水平和业务能力得到大力提高。