在学习教育阶段，主要抓查找问题、评议整改。所有干部认真查找自己在思想、作风、效能方面存在的问题，并在常委会、室务会上进行总结述职，接受民主评议。委局主要领导及各室主任结合评议情况和干部现实表现，与每名干部进行谈心谈话，一对一点评，肯定成绩，指出存在问题，提出努力方向。所有干部结合民主评议和领导点评，制定整改措施并公开承诺。

　　在基层实践阶段，主要抓走访调研、解决问题。机关抽调29人，由县级领导带队，分4个组，用10天时间，进驻到二个“升级晋档、科学发展”活动三、四类的行政村、一个困难企业、一个矛盾突出和问题集中的社区，通过走访慰问、个别访谈、集体座谈等形式，了解掌握农村、企业、社区建设中存在的突出问题和人民群众所思、所盼、所求，着力研究解决政策落实不到位，村务、厂务、政务公开不规范，发展环境不优，看病贵、上学难、住房难，基层党组织和党员作用发挥不充分等10个方面的问题，真正体察民情解民忧，推进民生解民困，贴近民心解民怨，努力达到工作零失误、差错零容忍、服务零空白。同时，下基层同志在派驻点确定一名帮扶对象，建立帮扶对子，年内为帮扶对象办1—2件实事好事。

　　委局驻点干部按照“同吃同住同劳动”的要求，坚持吃住在基层，艰苦朴素，不讲条件，不给基层增加负担，努力树立纪检监察干部良好形象。