6月份，兴平镇办换届结束以来，为使刚走上纪检监察岗位的纪检监察干部尽快熟悉业务、进入角色，兴平市从岗前教育、公开承诺、业务培训等方面入手，突出对新任纪检监察干部加强岗位廉政教育。

坚持岗前教育考试。实行任前谈话教育和任职考试教育。对新提任的纪检监察领导干部上岗前，由市委主要领导以集体谈话的方式，进行党的路线、方针和党风廉政建设法律法规宣传和教育。市委组织部以个别谈话的方式，进行一对一教育引导。同时，对新提拔纪检监察干部进行集体廉政考试、考试内容包括《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内廉政法规内容，严把任前“廉考关”，筑牢干部“入口关”，真正达到以考促学、以考促廉的目的。

坚持公开勤廉承诺。专门印发《兴平市新任干部公开勤廉承诺的通知》，要求新任领导干部（包含新任的纪检监察领导干部）勤廉承诺上传至《兴平网》和《兴平廉政网》，公开承诺，接受群众的监督。通过公开勤廉承诺，倒逼新任领导干部在新的岗位上始终保持清醒头脑，自觉廉政勤政。

坚持精准业务培训。针对新进纪检监察干部和基层执纪审查人员在实战技巧、经验等方面存在的问题，该市纪委专门还安排委局常委班子成员、各室负责人对纪律审查、案件审理、信息写作等方面的知识进行专题讲座，采取“以会代训”方式，为“新手们”充电，促使及早转变角色，提升业务能力，适应岗位新要求。