日前，针对镇（办）纪（工）委换届后，基层纪检监察干部调整变动较大、业务不熟的现状以及急需解决角色转换、专职专责等问题，乾县纪委及时从加强教育引导、业务培训、制度建设、强化监督等环节入手，努力使新任纪检监察干部尽快转变角色，着力建设忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

一是严把“入口关”。在选配镇办纪（工）委书记时，注重干部的人品德性，将德性好，工作敬业，上进心强，能吃苦耐劳，综合素质高的干部选进纪检监察干部队伍。注重从纪检监察干部后备人才库中选拔，按照“敢于担当、善于监督”的标准，将工作能力强、执行力强、处事公正、坚持原则、敢于担当、敢于碰硬、工作经验丰富、在群众中口碑好的干部充实到纪检监察队伍。

二是严把“培训关”。着眼纪检监察业务素质教育，邀请咸阳市纪委有关科室负责人，对全体新任纪检监察干部进行集中培训。培训紧贴基层纪委工作实际，并注重实用性和可操作性。围绕信访受理、处置、纪律审查、执纪审理、党风政风监督等专题内容，突出实务、实用、实效，结合基层纪检监察工作需求，加强对纪检监察业务知识的培训讲解，使纪检监察干部尽快成为行家里手。

三是严把“监督关”。结合学习贯彻《陕西省纪检监察干部监督暂行办法》，修订完善了《纪检监察干部行为准则》、《学习培训制度》等内部监督规定，将纪检监察干部的权力装进制度的笼子里。以制度明职责，推动责任和任务落实，构建了主责运行、权力清单管理、考评问责、奖励激励等机制，坚决遏制特权思想、特权现象，防止“灯下黑”，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。