在廉政风险排查中，他们将排查分“三个层面”和“三类风险”，三个层面为：一是领导岗位，以重大事件决策、重要人事任免和重大金额使用为重点；二是庭、室、队中层岗位，以行政管理，公正执法等事项中主要环节为重点；三是其他岗位，以履行岗位职责，执行制度为重点。三类风险为：一是以工作机制中存在的管理，监督的不完善、制度的不落实，查找管理廉政风险；二是从审判权、执行权方面，查找权力运行中的廉政风险；三是从日常投诉、检查考核发现的问题，查找岗位廉政风险。

    该院通过三种方法进行排查，一是部门自查，认真分析本部门存在的潜在的廉政风险，各分管领导深入自己管辖的庭室，指挥庭室搞好自查工作。二是群众帮查，邀请人大代表政协委员征求意见和建议；三是纪检协查，结合党风廉政建设责任制考核和查办案件情况进行排查，与此同时，建立廉政风险档案，为廉政建设及廉政风险分析和防控提供依据。

    该院把监督防范作为廉政风险防控工作的核心事抓。在自我防范上，全体干部依照个人目前岗位职责，对照检查存在的潜在的廉政风险内容，认真分析，制定有针对性的防范措施，做出廉政承诺，接受社会和群众监督。在部门防范上，各部门健全对重要岗位的措施锁定履职权限，规范工作程序，切实做到风险定制度、制度建到岗、责任落到人，及时发放苗头性问题，防患于未然。在社会防范上，充分发挥人大、政协、群众的监督力度，利用专项检查，信访举报、述职述廉、民主评议等，形成对廉政风险的有效监控。

    目前，该院廉政风险防控工作全面铺开。