扩大廉政建设对象范围。一是加强对全县各级党员领导干部（含部门下属单位负责人和村干部）履行党风廉政建设责任制职责情况的考核和监督。二是针对该县医疗卫生事业发展的新情况，把全县22家农村合作医疗定点报销医院的院长、党支部书记纳入到党风廉政建设对象中来，通过“薪水如溪水，细水长流；肥水如洪水，凶猛如虎”等廉政文化宣传教育，在全县卫生系统全力打造“阳光医院”，确保人民群众满意。

    多措并举，真抓实干。为了保证党风廉政建设和反腐败工作扎扎实实落到实处， 主抓了以下几个方面：一是健全机构。针对换届后机构人员调整的情况，对彬县农村党风廉政建设工作联席会议组成人员及时进行了调整。同时各镇（社区）均成立了由一把手任组长、班子成员为成员员的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确了领导小组成员各自的职责，并根据人员变动及时调整领导小组成员。二是明确责任。针对党风廉政建设和反腐败工作中容易出现责任主体不明确、任务考核不具体的问题。下发了《2012全县反腐倡廉工作责任分工》和《2012全县农村党风廉政建设任务分工》两个文件，进一步落实了党风廉政建设责任制的工作机制。坚持强化任务分解，夯实工作责任，党风廉政目标任务中明确了第一责任人、直接责任人和具体责任人，并对各单位的具体落实方案和工作进行了定期检查，确保工作进展。三是明确主题。把 “优化投资发展活动整治年”和“抓作风、优环境、促发展”作为广大党员干部学廉洁、践廉行的主题实践活动来抓，全县共办廉政报刊栏46个，撰写心得体会3000余篇，学习笔记6000余篇，观看专题教育片累计2300小时，6000余人（次）。四是细化考核内容。《考核手册》对领导干部个人家庭基本情况、学习教育、廉洁自律、落实党风廉政建设责任制“五个一”等方面情况采取报告卡的形式，由领导干部个人平时自查登记填写，年终由单位主要领导审核把关，加盖单位公章后，交县党风廉政建设责任制领导小组办公室，作为个人年终考核的依据，并装入个人廉政档案（村干部的《考核手册》由村干部个人平时自查登记填写，年终由村支部审核把关，加盖印章交回镇党委、社区党工委，存入村干部廉政档案）。五是制定科学的检查考核办法。把加强党性党风党纪教育，增强反腐倡廉建设的自觉性等项目纳入到全县目标责任制考核当中。把党风廉政考核结果作为评先奖优、干部考核、选拔任用的重要内容，并采取行政问责、诫勉谈话、通报批评、责令辞职等多种手段，促使党风廉政建设工作责任和任务得到较好落实，为完成全市党风廉政建设目标打下坚实的基础。