今年以来，三原县把解决发生在群众身边的“四风”问题作为落实党风廉政建设“两个责任”的重要内容，强化措施，狠抓落实，在全县营造了风清气正的政治生态。

一是强化领导带头。该县紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，以上率下、纠正“四风”。县级四大班子确定的教育实践活动128项整改任务，办结127项。组织“三严三实”专题教育集中封闭学习3天，各级党组织书记讲专题党课22场。严格执行县级领导住县办公制度，全体县级领导每周日晚10点前到岗，周五下午下班后离开。建立了“1名县委常委+1名县政府分管领导”的县级领导抓落实工作班子，坚持每周不少于2天、每月不少于8天，深入基层、现场办公，推动重大项目、重点工作落实。

二是强化廉政教育。该县坚持把加强干部廉政教育作为遏制“四风”蔓延势头的基础。县委专题召开常委会、全县领导干部大会，部署推动解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，教育党员干部筑牢廉政根基。举办了首届“中青年科级领导干部培训班”，把纠正“四风”问题作为培训重要内容，集中培训干部57名。坚持每周五向全县领导干部发送“廉洁周末”短信，累计发送信息8000余条。充分利用县检察院预防职务犯罪基地，教育干部1200余人次。县镇两级对换届后村两委会干部廉洁履职方面进行了集中轮训。

三是强化制度监督。该县坚持把制度刚性约束作为防控“四风”问题的有效手段。积极建立权力清单制度，取消行政审批事项22项、承接省市下放行政审批事项37项、保留行政审批事项149项，并向社会公布了《行政审批事项目录》。选择在县交通局、县住建局、县教育局等8个县级部门试点推行了主要负责人“三个不直接分管”制度。加大对科级领导干部因私出国（境）监督和管理，对111名科级干部个人持有的144份证件实行了集中保管。对5个单位、6名科级领导干部离任手续进行了监督交接。

四是强化常态管理。该县坚持把建立作风建设长效机制作为干部常态化管理的有力举措。在全县持续深入开展为期5年的“驻百村、联千户、帮万民、转作风、促发展”主题实践活动，建立了“县级领导包乡镇、县级部门包村组”的机制，明确了同心谋发展、同向优环境、同力夯基础、同步强队伍的“四同”工作目标，全县广大党员干部严格遵守基层下访日、基层工作日、驻村蹲点、为民服务代理等制度，促进了改进作风、密切联系群众的制度化、规范化、常态化。

截至目前，全县累计为群众办实事好事3436件，有效打通了联系和服务群众的“最后一公里”、“最后一步路”。