秦都区纪委为了在全区打造“四个铁一般”的干部队伍，牢固树立铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，采取以干部培训为依托，以干部教育为重点，以纪律约束为抓手，取得明显效果。

抓教育，树立远大理想

进一步坚定中国特色社会主义理想信念；在党员干部中，将《准则》、《条例》等作为廉政教育的重点，同时专门安排的理想信念教育培训班。不断增强培训的实效性。今年以来，秦都区先后邀请有关专家，举办查办案件、开展信访举报、党风廉政建设、《准则》、《条例》等各类专题培训15次，受训人数达3000余人次。近日编印的800本《学思践悟》系列学习资料下发给全区科级及以上干部，及时编印《中国共产党纪律处分条例（新旧对照及修改说明）》，下发每个纪检监察干部，使干部把《条例》内化于心，外化于行。让铁一般的信仰、铁一般的信念在干部心中落地生根。

抓管理，打造执纪铁军

秦都区纪委先后出台了《纪检监察系统改进作风十项规定》、《纪检监察干部十大行为规范》，制定了《议事规则》、《重大决策征集意见制度》，完善了《基层纪检组（纪委）请示报告制度》和《述职述廉制度》，做到用制度管人管事，确保了纪检监察系统纪律严明、规范运行。严明各项纪律和规矩，要求纪检干部带头讲规矩、守纪律，严格遵守政治纪律、组织纪律、办案纪律、廉政纪律和保密纪律，带头狠刹“四风”，坚决杜绝灯下黑，先后对4名纪检干部进行了警示训诫，对1名纪检组长进行了问责，对一名街办纪工委书记给予党纪处分并免去职务，进一步树立干部铁一般的纪律和担当的良好形象。

抓考核，激发干事热情

近年来，秦都区紧紧围绕党风廉政考核不放松，通过严格的考核制度，激发干部的工作热情，从而达到提高效能的目的。

秦都区纪委建立在职党员活动、积分、反馈等制度；实施《党风廉政建设考核实施细则》，对全区63个区直部门和12个街道的党员干部教育管理、党员联系和服务群众等项目进行月检查、季讲评和半年考核，实行红黑牌奖惩。

出台了《党风廉政建设主体责任监督责任考核问责办法》，对监督责任考核排名最后一名的街办纪工委书记、排名最后三名的派驻部门纪检组长进行诫勉谈话。这些都极大地激发了干部的工作热情。使干部更加爱干事，善谋事。