一是严把入口抓选人。在村级党支部、村委会、监委会（以下简称“三委会”）班子选配过程中，由县乡纪委提前介入，廉政关口前移，通过走访党员群众，认真调查筛选，把群众信得过、干事有热情、致富有门路的“能人”作为候选人，全面考察，依法选举。二是警钟常鸣抓教育。着力打造“大宣教”工作格局，超前预警，提前防范。充分发挥县委党校、流动培训学校的作用，每年集中轮训一次，着力抓好培训教育；每年“七一”组织在省级廉政教育示范基地—“巨粉娥事迹展览馆”参观学习，接受示范教育；适时分片召开村级干部警示教育大会，用村级典型案例教育村干部，开展警示教育；建立了廉政短信群发平台，坚持每月发送一条廉政短信，开展提醒教育；编印并发放宣传教育资料，进行自学教育，使廉政教育无处不有。三是关口前移抓防范。针对党风廉政建设工作实际，在认真施行任前廉政谈话和年初诺廉，年终述廉、评廉的基础上，着力推行访询、约询、函询、质询、核询（简称“五询制”）工作方法和“七有六议五公开”，建立了坚强的廉政“防火墙”，打造了一支为民、务实、清廉的村干部队伍。

   今年5月下旬，在乡镇换届前夕，我们面向全县，实行副乡镇长竞争上岗，有17人附合规定条件，并于5月31日组织进行了考试，最终有7人被录用。在村党支部书记选配过程中，我们采取“公推直选”，就是在全体党员大会上当场提名，当场投票选举产生。2年来，共公推直选村党支部书记6人。