近年来，永寿县在党风廉政建设第一责任人述职述廉工作中，不断探索和完善领导干部保廉新机制，紧扣“访、述、询、评、查、诺、督”7大关键环节，有效监督了领导干部的勤政廉政，有力推进了领导干部廉洁自律，赢得了干部群众的一致好评。

　　充分准备，调查摸底到位。述职述廉大会召开前，由县纪委协调牵头，组成走访调查组，深入述职述廉对象所在的单位、家庭、邻里进行全面访廉，多渠道收集被述对象履行党风廉政建设责任制职责情况，廉洁从政情况，遵守党纪、政纪、廉洁自律各项规定情况等，为述职述廉对象“问诊把脉”。近年来，通过一线访廉，共收集意见、建议130条，接受质询事项15人次。为确保领导干部述职述廉报告内容真实，取得实效，县纪委对述职述廉报告严格审核把关，对未按要求或所述内容不真实、走过场等坚决予以退回，直到审核通过后，方可述职述廉。

　　精心实施，组织评议到位。在述职述廉各项工作准备充分后，述职述廉对象就自己一年来履职践诺、廉洁从政和廉洁自律方面等情况在全县大会上全面进行报告，对群众反映强烈、意见比较集中的问题，接受党代表、纪委委员以及邀请的人大代表、政协委员质询。被质询对象当场作出坦诚、客观的答复、说明和承诺。对一时难以解决的问题，县纪委将调查后，责令限期予以解决。在询廉的基础上，党代表、纪委委员以及人大代表、政协委员根据履行职责、个人廉洁自律等情况进行民主测评，当场对述职述廉对象打分画像。

　 扎实整改，跟踪督促到位。在述职述廉会后，县纪委将测评情况汇总梳理、公平定格后，上报县委，对测评的优秀干部，作为业绩评定、提拔任用、评优树模的重要依据；对测评的较差干部进行警示训诫，并取消评选先进、晋升职务的资格。对参会人员提出的意见和建议，及时反馈述职述廉对象，要求认真对照检查，切实完善整改，公开作出承诺，广泛接受监督。在整改结果报送反馈后，县纪委进行跟踪问效，从而确保述职述廉评议结果及整改情况落实到位。