机关考核分为总结自查、检查考核、民主测评和推荐、确定格次四个阶段，由考核领导小组两名副组长带队，各室副主任参加的方式，采取分组结合日常工作和年终考核的方式进行，对2010年度各室共性目标任务和职能目标任务完成情况进行交叉考核。一是听取全年工作汇报；二是查阅相关材料、记录、笔记等；三是对照“纪检监察机关各室岗位目标分解表”进行考核。同时，在考核的基础上召开民主测评和推荐大会，评选优秀室、优秀公务员和先进个人。

　　纪检监察机关考核是检验纪检监察工作落实情况的温度计，更是加强对纪检监察工作的监督制约，保证党风廉政建设和反腐败各项任务有效落实的重要举措，为促进全市反腐倡廉工作的深入健康发展提供了有力保障。