今年以来，淳化县纪委致力于将传统廉政教育模式转变为个性化谈心提醒教育，通过抓早抓小、时时提醒，建立个性化廉政预警防患机制。

例行谈话。将党政负责人、承担重大建设工程项目的单位主要负责人、社会和群众关注程度高的关键岗位人员列为谈话对象，例行谈话定期进行，从廉洁自律、党风廉政责任制、廉政风险防控等方面，全面了解被谈话对象的工作开展情况，帮助分析工作中存在的问题和原因，有针对性的提出意见和建议。今年以来共开展例行谈话5次，59人。

诫勉谈话。针对党员干部存在问题的轻重程度，采取不同方式，即对党员干部廉洁自律方面存在的苗头性问题，进行提醒谈话；对线索不明晰但群众反复举报的问题，进行警示谈话；对经初步核实，具有违规违纪行为，但情节轻微，可不予纪律处分的，进行诫勉谈话。同时建立个人“谈心”档案，即谈心提醒卡、整改通知书、谈后跟踪问效表，确保“谈”出实效。截止目前，已经建立干部谈心档案17个。

回访谈话。按照被处分时间、问题性质分类汇总，采取“听”“察”“谈”的方式，全面掌握受处分干部的思想、工作情况。“听”，是听取受处分人在受处分后的心得体会，了解他们的思想动态；“察”，是查阅上下班签到册、工作台账等，真实掌握受处分干部的工作动态；“谈”，是结合平时考核，与受处分干部的上级、同级、下级进行访谈，了解其作风是否务实，为政是否清廉。今年以来，已对4名受党纪处分的人员进行了回访谈话。