长武县纪委针对各级领导干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索对领导干部监督的新渠道，全面推行廉政约谈机制，将监督关口前移，及时给党员干部打“预防针”，提高干部拒腐防变“免疫力”，真正起到警钟常鸣、防微杜渐的教育作用，防止小错成大祸。

突出问题，发现苗头及时谈。长武县纪委着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，着力于发现党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题上，尚不够纪律处分的，由县纪委书记或分管副书记对单位主要领导及其本人进行提醒约谈，指出约谈对象存在的苗头性、倾向性问题，特别是在推进重要工作和重点工程等方面，涉及到安全生产、信访维稳、矛盾纠纷、群体性事件等情况。要求单位强化监督管理，要求约谈对象就存在问题的原因作出书面或口头说明，并提出切实可行的整改措施，防止小问题演变为大问题。通过谈话提醒、把纪律挺在前面，教育约束大多数。

聚焦难点，关键岗位跟踪谈。长武县纪委针对部分承担项目审批、资金安排、招标投标等重要职能的部门，存在权力相对集中，监督难度和压力比较大的实际问题，找准监督重心，重点放到了跟踪约谈上，在重大项目建设、审批、资金安排、招标投标过程中，对关键岗位负责人实施跟踪管理，单独约谈，通过警示教育提醒、签订承诺书等方式，堵塞漏洞，让权力在阳光下运行。今年以来，跟踪重点项目6项，约谈关键岗位负责人14名。

预防预警，重要节点集体谈。为防止节日期间“四风”问题卷土重来，长武县纪委在具体工作中，因地制宜、因人施策，突出教育的针对性和时效性，牢牢把握干部思想动向，在元旦、春节等重要节点，安排部署各级纪委组织召开党员干部集体廉政谈话会，通过学习贯彻县纪委文件要求、学习《纪检监察舆情快报》节日特刊收录的典型案例、党员干部表态承诺等方式，教育引导大家严格执行各项规定，坚决纠正违纪违规行为；严防“节日病”的发生和蔓延。今年来，全县各镇（办）、各部门共组织节日节点集体谈话会130余次。

关口前移，人员调整任前谈。长武县纪委对拟调整使用干部在廉政法规知识测试的基础上，对新任（调整）领导干部进行集体廉政谈话，从谈话中教育其廉洁从政，同时签订《廉政承诺书》，存入干部廉政档案，筑牢拒腐防变思想道德第一道防线。今年以来，长武县对新提拔交流的25名干部进行了任前约谈，基层纪委书记同新调整中层干部、新录用公务员约谈130余人次。通过任前谈话，做到了早预防、早提醒。打好了廉政疫苗，守住了第一个关口，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。

紧跟考评，履职不力立即谈。长武县纪委紧跟党风廉政建设责任制考评，对得分较低的部门、单位主要负责人，由县纪委书记进行履职约谈；对抓党风廉政建设工作不力，导致出现违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律的部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，通过问责，确保“两个责任”层层落实。同时，长武县纪委分别对各镇（办）监督责任测评排名靠后的纪委（纪工委）书记进行约谈，切实解决部分乡（镇、街道）不愿办案、不敢办案、不会办案的突出问题，今年来，共约谈县直部门负责人、各镇（办）负责人14人次，约谈案件查办排名靠后的纪委（纪工委）书记4人次。