市纪委创新干部选任方式，选拔任用了21名市直部门缺额纪检组长（纪委书记）。一是推荐。采取民主推荐和单位推荐相结合的办法，按照缺额和推荐人数1：2比例，主要从未配备纪检组长（纪委书记）的部门、重要综合性或党群部门、个别县市区纪委中推荐。二是考试。对推荐人选进行闭卷考试。三是确定考察对象。依据参加笔试人员的得分高低，由市纪委和市委组织部按照1：1的比例确定考察对象。四是考察。由市纪委与市委组织部共同考察。发现有不符合条件或有问题的，从参加考试人员中由高分到低分依次递补，另行考察。五是确定拟任意见。按照德才兼备的原则，根据工作需要和岗位要求，从考察对象中确定拟任人选。六是市纪委常委会研究。在征求各方意见后，由市纪委常委会研究确定拟任意见。七是市委任命。拟任意见按规定程序报市委任命。在同一单位担任纪检组长（纪委书记）满10年的，予以交流；因工作需要或不宜在原单位继续工作的纪检组长（纪委书记）作出适当调整；新任纪检组长（纪委书记）原则上进行交流。