秦都区积极探索干部监督方法和途径，坚持从严管理干部，逐步延伸干部监督工作纵深度，“四个下功夫”有效加强了干部日常教育管理和监督。

一是在完善机制上“下功夫”。按照从严管理干部的要求，在既行的各项制度的基础上，建立健全了《秦都区科级领导干部因私出国（境）审批程序的规定》、《秦都区科级党政领导职务任期制暂行规定》、《秦都区干部监督工作联席会议制度》等多项制度，加强干部选拔任用工作监督，努力形成纵横交织的惩防机制，力求措施在前、防范在前。

二是在跟踪管理上“下功夫”。重点做好领导干部个人有关事项报告工作。及时了解领导干部个人收入、婚姻变化、因私出国（境）、婚丧嫁娶、配偶和子女出国（境）定居上学、子女被司法机关追究刑事责任等信息。出台进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）的规定，现职和不担任现职但未办理退休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。

三是横向沟通上“下功夫”。加强与执法执纪、信访、审计等相关职能部门的联系，定期沟通交流情况，及时研究解决干部监督工作中遇到的有关问题。从辖区党代表、人大代表、政协委员中聘请了10名同志担任干部工作义务监督员，重点加强对区委选拔任用干部工作和科级干部八小时之外的监督。同时，要求各级党组织切实肩负起抓班子、带队伍、管干部的职责，形成干部监督管理工作合力。

四是在强化落实上“下功夫”。开展超职数配备干部、“庸懒散奢”和“走读”等专项整治行动，及早找准病因，去除病根。建立健全干部选拔任用责任追究制度，探索实施责任倒查机制，对在选人用人中违反组织人事纪律的实行“零容忍”，让纪律成为带电的“高压线”。