今年以来，永寿县纪委立足“三转”，聚焦重点人群，实施重点监督，使监督更具针对性、操作性和时效性。

一是明确重点监督对象和监督事项。确定镇区部门主要领导、重点岗位工作人员、村干部等7个方面重点监督人群，并通过各单位党政务公开栏、县电视台、永寿民情直通车网和社会公示等方式，将重点监督对象的姓名、身份、职责、承诺、分管工作、联系方式及单位举报投诉电话、监督程序等向社会全面公开。确定履行党风廉政建设第一责任人职责、管人管财管权、维护群众利益等10个方面监督事项，建立健全全面覆盖、层层监管、责任到位的廉政风险防控体系，有效治理了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。截止目前，该县纪委受理重点岗位干部的投诉8件，同比下降27.3%。

二是开展“一把手”“三个不直接分管”试点工作。开展镇区部门主要负责同志不直接分管财务、人事、工程建设项目的试点工作，建立 “副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制约监管模式，形成相互制约、相互监督的权力机制。目前，此项工作已经在县交通局、县住建局、县教育局、县卫生局、县水利局、县民政局、县人社局、马坊镇、监军中学等9个单位进行。

三是实行积分管理。对重点岗位实行积分管理，每个岗位每年基础分值12分，结合督查中发现的问题以及群众投诉举报后的核实处理情况予以扣分。被投诉一次扣1分；受到警示训诫的，按提醒、督导、纠错分别扣2分、4分、6分；受到纪律处分的，按照轻重程度扣7分至12分。年度扣分累计超过12分的予以岗位调整。

四是实施重点工作跟踪核查。抽调50多名“两代表一委员”、政风行风监督志愿者等组成联合检查组，采取集中检查、随机抽查、明察暗访等形式，对监督重点对象开展的工作逐项核查，发现问题，及时反馈，督促整改。对服务对象开展随机走访，后期跟踪，梳理分析意见建议，提出整改方案，反馈本人落实。