武功县把从严管理干部作为党管干部工作的一条主线，把严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设全过程，教育和引导干部对党忠诚、个人干净、敢于担当，在全县上下牢固树立严的意识、形成严的规矩、营造严的风气，形成干部管理新常态。

健全制度、硬化措施，明确政治规矩。该县深入学习贯彻新《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极探索干部人事制度改革的新办法、新途径。近两年，县委在从严监督管理干部队伍方面找“盲点”，补“短板”，着力构建立体式干部监督网络，先后制定出台了《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》、《关于进一步加强县级部门干部选拔任用工作的意见》、《科级领导干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》、《党员干部直接联系群众制度》、《干部选拔任用全程纪实监督试点工作实施方案》、《关于对新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的意见》、《领导班子和领导干部约谈办法（试行）》《关于加强镇办社区干部队伍建设的实施意见》等一系列务实管用的制度和办法，全面提升从严监督干部实效性，提高干部队伍建设与管理的科学化水平。

全程记实、立体监督，选准用好干部。按照新《条例》规定，该县按照全程纪实要求，制定了《干部选拔任用工作流程图》，以干部选任的各个环节和程序为主线，围绕干部选拔任用初始提名、民主推荐、组织考察、征求意见、有关事项报告、讨论决定、任职公示等环节，采取一人一表、一事一记的方式，对干部选拔任用工作提名推荐、征求意见、考察环节、讨论决定、任职等程序经过进行详实记录，落实了每一环节的纪律要求，明确了每一环节的主体责任。在干部选拔任用过程中，该县严格按照信念坚定、为民务实、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部“五条标准”，坚持“五看”原则（看品性、看民意、看实绩、看特点、看一贯），注重思想政治素质，注重平时工作实绩，注重组织协调能力、注重关键时刻表现，注重民意指数，科学评判领导班子和科级干部现实表现，从严把好“五关”（民意关、实绩关、能力关、素质关、大局关）的要求，着力提高选人用人公信度，有效防止了干部选拔选任工作出现偏差。

从严管理、精准研判，科学考核评价。该县制定了《关于进一步加强镇办（社区）、县级部门干部选拔任用工作的意见》、《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，依据平时考核结果和半年、年终纪检、组织工作和干部选拔任用工作满意度测评结果，位于全县镇办（社区）后1名、县级部门后5名的，由县委主要领导对该部门主要领导进行约谈，并对该单位领导班子进行集中研判，该部门主要领导和责任领导原则上一年内不能提拔；对连续两次位于全县镇办（社区）后1名，县级部门后5名的，县委将对该部门主要领导和责任领导进行必要的组织处理；对因违反人事纪律造成满意度明显偏低或严重下滑，由组织、纪检部门进行严肃处理。制度实施两年以来，县委先后对5个镇街办（社区）和11个县级部门领导班子进行了综合研判，及时“问诊把脉”，精准查找领导班子及其成员存在问题症结和工作滞后原因，“对症下药、整体论治”，为县委选准用好干部，加强基层领导班子和干部队伍建设提供全面、科学、准确的决策依据。