秦都区纪委主动适应反腐倡廉新形势、新任务的需要,始终把加强学习作为履职尽责的基础工程,坚持以创建学习型机关为载体,以提升干部创新能力为关键,不断丰富学习内涵,创新学习形式,注重学用结合,形成了 “勤于学习、乐于求知、勇于创新”的浓厚氛围,取得了增长才干、促进工作的明显成效。
一是领导带头,推动学习。委局领导对创建学习型机关高度重视,反复强调学习的重要性和紧迫性,要求纪检干部争当学习型干部、创新型干部。纪委各常委以身作则,带头参加学习,带头撰写体会,带头调查研究,充分发挥了模范引领作用。班子成员还结合分管工作,坚持每周三集中学习辅导,并带头谈体会、交流心得,带动机关干部形成重视学习、自觉学习的良好风气。
二是突出重点,专题学习。紧密结合纪检监察工作实际,始终把政治理论学习作为首要任务,不断用科学的理论武装头脑,使纪检监察干部增强政治素养,做到头脑清醒、立场坚定,自觉做党的忠诚卫士,做区委区政府各项决策的忠实拥护者和积极践行者。同时,组织干部系统学习纪检监察业务知识,每年制定学习方案和培训计划,特别是对党纪法规和查办案件、纠风等业务知识重点学、反复学。针对今年纪检系统人员变动较大的实际,年初举办了全区纪检干部业务培训会,促使大家尽快熟悉业务、进入角色。
三是创新形式,深化学习。不断创新学习载体,采取“邀请专家辅导学、领导干部解读学、机关干部讨论学、相互点评对照学”等形式,深入开展了“五看五比”活动。即看理论学习;看创新意识;看深入调研;看政治素养;看工作实践。深入开展“四个一”活动,即开展一次学习讨论、观看一次警示教育片、举办一次专题报告会、举行一次笔记展评,不断深化学习效果。仅今年开展专题讨论17次,观看警示教育片23期,举办学习笔记展评9次。
四是制度保障,持久学习。建立考勤督查制度,每次集中学习都要签到,确因事不能参加学习的必须履行请假手续,并于事后及时补课,确保了学习内容、时间、人员、效果“四落实”。建立考试制度,组织开展“每月一考”活动,对考试不合格的组织重考,仍不合格或者连续两次考试都在后两名的党员干部,责令其在全体干部大会上进行检讨。建立学习考评制度,把创建学习型机关纳入年度目标任务考核体系,制定出台了《考评办法》和《评分细则》,从学习计划、学习内容、学习效果以及奖惩等方面提出了具体要求,形成了一套科学有效的学习考评奖惩机制,避免了“学与不学一个样”的现象,真正使学习的“软任务”成为“硬约束”。
五是学以致用,以干促学。坚持把学习与自身建设相结合,与提升创新能力相结合,及时将学习的收获转化为谋划工作的思路、推进工作的措施,明确提出“紧扣发展、强化保障,突出重点、统筹推进,探索创新、提升水平”的工作思路,监督检查工作有力保障了政令畅通,优化投资环境走在全市前列,多次荣获招商引资先进县区,制度建设有关经验和做法被陕西日报、中国纪检报、人民网作了专题报道,区纪委连续五年荣获全区目标考核优秀单位。
文章来源:秦都区纪委