5月份以来，三原纪委在省市纪委的指导下，通过采取“两条途径”，突出“三个层次”，重点查找“三类风险”，全面开展廉政风险防控试点推行工作。
　　两条途径：一是通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，查找出每个岗位的廉政风险点；二是利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等专项监督检查渠道和手段，搜集岗位的廉政风险点。
　　三个层次：一是查找领导岗位风险，重点查找在“三重一大”，即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险；二是查找中层岗位风险，重点查找行政、管理、执纪、执法等重要环节发生或可能产生的廉政风险；三是查找其他重要岗位风险。对照岗位职责、工作制度，查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。
　　三类风险：一是思想道德风险。主要是由于私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，导致行政行为结果不公正不公平，行政行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。二是制度机制风险。主要是由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。三是岗位职责风险。主要是由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。对初步查找出的廉政风险点，按照“科室内部互评—重新查找—初次公示接受建议—反馈本人再次修正—领导班子辨识审核—返回本人确认”的程序，制定防范控制风险的具体措施，切实形成纵向层级管理、横向流程控制的监督机制。

文章来源：三原纪委