一是程序公开。在考试考核阶段，专门邀请县电视台、县信息办、县党务公开办、县“三为一创办”进行现场采访，及时就公选笔试、面试成绩在彬县公众信息网、彬县党务公开网进行了公开。同时邀请县纪委、“两代表一委员”全程监督，确保了公选工作的民主公开。

    二是严格筛选。在笔试环节，充分考虑报考人员实际，分机关事业干部职工、大学生“村官”党员和农民、企业党员两大类命制试题，笔试结束后，取每个岗位前五名作为面试人员；在面试环节，根据面试成绩，取每个岗位前三名作为候选人进行组织考察。竞职答辩时，再依据答辩成绩确定最终候选人进行岗前公示。

    三是落实措施。公选产生的村党支部书记，是农民的，在每年发放8400元—12000元基础工资的基础上，根据工作实绩考核情况一次性发放最高8000元的绩效补贴；是机关干部和大学生村官的，在保证原有工资福利待遇不变的情况下，根据实绩考核每人每年发放最高10000元的绩效补贴，三年任职期满，工作实绩突出、综合考核优秀的，是科员的提拔为副科级干部，是副科级的提拔为正科级干部。