一是教育为先，筑牢思想“防火墙”。充分利用广播电视、网络等媒体和宣传栏、公示栏、板报墙报等载体，把中、省、咸阳市和市委的精神及 “五个严禁、17个不准和五个一律”的换届工作纪律要求公之于众，提高全市广大干部群众对换届纪律的知晓率。通过召开党员大会、座谈心、撰写心得体会等形式，使各级党员干部带头了解和掌握换届工作的政策、法律、法规和纪律要求，增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待个人进退留转，坚决服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。同时以各地各级往届在换届工作中出现的违纪现象和事例为重点开展纪律教育活动，筑牢换届纪律的“防火墙”，营造了严肃换届纪律的浓厚氛围。 

    二是全程监督，严明程序“警戒线”。市委成立了严肃换届纪律工作领导机构，配强人员，深入各换届单位，强化督促检查。把监督工作贯穿于廉政鉴定、民主推荐、组织考察、社会公示和换届选举等各个环节。换届期间，纪检监察机关信访举报电话专人值守，对违反换届纪律的突出问题的举报及时处置，限时办理。对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。建立换届舆情应急处理机制，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，迅速采取应对措施，经核查问题属实的，迅速处理并适时公布处理结果；与事实不符的，要及时公布真相予以澄清；对别有用心散布谣言的，要会同有关机关迅速依法处理，形成正确的舆论导向。

    三是严肃惩处，架起纪律“高压线”。在抓好教育和监督工作的同时，实行查核工作责任制，凡是涉及换届问题的举报，认真受理和办理，做到一件不漏，有案必查。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息。加大通报力度，对违反换届纪律的典型案件，做到查实一起、剖析一起、通报一起，真正发挥教育警示作用，维护纪律的严肃性。对违反换届纪律的、查处不力的，要按照责任追究办法，追究有关责任人的责任，同时强化换届工作的考核，把换届工作考核纳入年度目标责任制考核和党风廉政建设责任制考核之中，确保换届工作顺利完成。