近年来，兴平市纪委严格按照“打铁还需自身硬”的要求，进一步加强“四个监督”，努力建设一支忠诚、担当、干净的纪检监察干部“铁军”。

加强工作程序监督。兴平市纪委通过建立健全常委会议事决策制度，对立案定性量纪、人员调配、大额经费支出等重大事项进行民主决策，尽可能避免决策失误；在集体讨论决定问题时，实行“一把手”末位表态制，以避免“一言堂”现象；提高常委民主生活会的质量，充分运用批评与自我批评，加强常委班子内部的民主监督。市纪委采取案审人员不参与查案的方法，以避免对案件审理的公正性带来影响。

加强干部思想作风监督。兴平市纪委坚持警钟常鸣，加强党章党规党纪以及上级纪委全会精神的学习，切实把思想和行动统一到中央精神上来。通过参加培训班、跟班学习、以案代训等方式，加强业务技能培训，提升履职能力。坚持每周3下午集中学习，每周五下午开展“清风兴平”活动，进行党建理论、业务知识和有关法律、网络舆情等内容的集中学习，使干部以高业务水平，自觉公正履职。

加强机关内部日常管理监督。近期，兴平市纪委先后健全完善各项制度和措施10项，重点对考勤管理、办公秩序、财务管理、车辆使用等事项作出明确具体的规定，落实到责任室和责任人，使各项工作事事有制度可依，事事落实到人。建立机关干部轮岗制度，如信访举报、案件检查、执法监察等重点岗位工作人员，定期进行轮岗交流。兴平市纪委还探索试行纪检监察干部准入制度，对纪检监察干部的年龄、学历、专业、基层工作经历等作出明确规定，坚决禁止干部“带病”进入纪检监察系统，并坚持对有问题的干部予以查处，对不适宜从事纪检监察工作的干部予以调离。

加强“内外循环”监督。兴平市纪委坚持向上级纪委、市政协、民主党派等汇报工作，接受组织监督，在纪检干部监督室未成立前，明确办公室为机关内部监督室，以便经常进行干部监督。聘请党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员、离退休老干部等为行风建设监督员，定期召开座谈会，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”。另外，为把好纪检监察干部“八小时之外”关，引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”。通过内部监督、社会监督、舆论监督、家庭监督对纪检监察干部实施全方位监督，以保证权力的正确行使，保证纪检监察干部的清正廉洁。