今年以来，旬邑县纪委严格落实“三转”要求，聚焦主业，突出重点，“四措联动”强化务指导，全面提升了基层纪委纪律审查能力，有效推进了群众身边的不正之风和腐败问题的整治查处。

开展业务培训，提高执纪能力。采取“旬邑大讲堂”、“业务培训班”、“以案代训”、“跟班培训”等形式，对全县纪检监察干部进行集中培训，邀请省市纪委领导从案件线索来源处理、初核情况审核、立案审批、证据收集、案件审理、定性等方面进行全面讲解培训，全面提高纪检监察干部执纪问责的能力和水平。同时，按计划抽调镇、社区、园区纪检监察干部直接参与县纪委案件查办、信访调查、监督检查等工作，着力提升纪检干部查办案件的实战能力。

借力网络媒体，强化日常指导。通过纪检监察干部QQ群、“廉政旬邑”微信等网络媒体，将各镇、社区、园区和县直各部门纪检监察干部按群组分配，由县纪委统一管理，对人员变动的及时进行更替，并在群组内进行交流指导、知识共享，基层纪检监察干部可随时随地在群共享内学习纪律审查程序、办法等相关业务知识，提高自身办案能力。在日常业务工作中存在的问题，可在群内随时探讨交流，相关科室负责人第一时间给予解答，便于证据收集、人员走访等前期工作的有效开展。

实行“上挂下派”，上门现场服务。为有效解决基层纪委（纪工委）办案力量薄弱、业务水平不高的问题，县纪委实行“上挂下派”制度，各镇、街道办、社区、园区的纪检监察干部选派到县纪委监察局跟班跟案学习，提高业务水平，县纪委将综合素质高、业务能力强的干部下派到镇办案协作区和镇、街道办、社区、园区工作，主要任务是查办案件，开展调研指导，利用下乡走访的时间，与基层纪检监察干部面对面直接交流，针对纪律审查中存在的问题进行专项讲解，并实践操作使其能够领会掌握。

实行办案协作，强化执纪问责。 采取“分片协作、整合力量”的案件查办机制，使全县的办案队伍得到科学配置，案件的查办力度得到进一步加强。对全县各镇、社区按照地域相近，各部门“职能相近、业务相关”的原则，进行归口整合，成立了四个案件查办协作区，每个协作区实行包干负责制，协作区内工作人员，进行了合理配置，各个协作区均安排有丰富办案经验的工作人员，采取以老带新、以案代训方式，使基层干部在办案实践中得到学习，增强办案能力、提高办案水平。

至目前，县纪委开展纪检监察干部培训4期320人次，以会代训3期400余人次，以案示范7件20余人次，“上挂下派”2期20人次，基层纪委纪律审查能力得到不断提升，全县各镇、社区、园区纪委（纪工委）自办案件数达57件，同比去年增长61.2%。