具体做法是：一是召开发布会，突出公开性。市委坚持阳光换届，在全市换届工作动员会的当天下午，召开新闻发布会，就换届总体安排部署、方法步骤、程序要求等内容，向省市12家新闻媒体通报，让社会各界了解、支持、监督换届，使县乡换届公开透明。二是谈心谈话，突出人本性。市委主要领导与市级领导班子成员和县委书记谈心谈话。同时由组织部长带队，深入13个县市区与县级班子成员谈话，听取干部换届工作的意见建议，让干部敞开心扉谈想法，填表说明个人意思，变“干部急于找组织”为“组织主动找干部”，使干部充分感受到组织的关心和爱护。三是坚持“五看”，突出科学性。考察看“品行”、看“民意”、看“实绩”看“特点”、看“一贯”，全面考评干部，对领导班子结构进行结构分析，功能评价和问题评估。全面掌握班子成员的个性特点、履职情况和存在的问题，为选好配强班子建设提出参考依据。四是公开选拔，突出竞争性。推行近年来在竞争选拔方面的成功做法，对新进班子副职人选，在差额推荐、差额考察、差额酝酿的基础上，拿出30%的职位进行竞争性选拔，并把换届推荐与近三年无任用推荐相结合确定初始提名人选，规范干部初始提名制度，树立凭德才、凭实绩、评公论的用人导向。五是警示提醒，突出严肃性。采取党委中心组开展一次专题学习，集中一个月广泛宣传，引发一册学习读本，制作一张警示提醒卡，组织一次测试等措施，扎实开展严肃换届纪律宣传教育活动。市县乡三级党委层层签订《严格遵守换届纪律承诺书》，并在媒体公开，自觉接受群众监督。市县两级还开通“12380”举报网站，加大对换届中违规违纪问题的查处力度，确保换届风清气正、深得民心。