近年来，永寿县在积极协助县委协调党风廉政建设和反腐败工作的同时，认真履行纪委监督责任，不断创新工作思路，积极践行“不想腐、不能腐、不敢腐”的工作机制，着力打造了具有永寿特色的反腐倡廉建设品牌，全县上下积极夯实党风廉政建设“两个责任”，主动适应经济发展新常态，在狠抓经济中凝聚力量，在抢抓机遇中谋求发展，在真抓实干中砥砺奋进。永寿县纪检监察工作多次受到了省市纪委的充分肯定。

一是构筑“不想腐”的宣传教育思想防线。创新出台了《领导干部廉政教育学分制考核管理办法》，促进了领导干部廉政教育工作常态化，江苏省建筑职业技术学院等单位前来学习了这一先进经验；组织相关人员积极拓展宣教工作平台，重大节日前向科级以上领导干部发送手机廉政短信；组织在全市率先开通了“清风永寿”廉政微信公众号，共发送96期480条；协调有关单位建成了全县廉政教育基地，102个单位7500多名党员干部先后参观学习；组织人员对《永寿廉政网》进行了改版升级，增设了学思践悟、纪律审查等栏目，发布信息1860多条；组织向500多名领导干部发放了新《准则》和《条例》单行本，组织36个基层党委7500多名党员干部参加了“两项法规”知识测试；组织开展了廉政书画征集评选活动，共征集作品310多篇（幅），择优在全县予以展出；组织修订完善了信息宣传工作积分考评制度，三年来共在《中国纪检监察报》、《秦风网》等媒体刊发宣传稿件658篇，纪检监察信息被省纪委采用编发14篇、市纪委采用编发22篇。全县反腐倡廉宣传报道工作连续十年、纪检监察信息工作连续六年名列全市第一。

二是完善“不能腐”的强化约束工作机制。创新制定了《纪检监察组织监督检查工作方案》，采取常规检查、立项监督、专项检查、定期巡查、交叉检查、明查暗访、突击检查、约谈函询、“一案三查”、跟踪检查等10种监督方式，紧盯重要时间节点，深入商场、饭店、单位公车封存点、高速路卡口，组织相关人员采取专项检查、交叉检查、明查暗访、发票倒查等方式，对国家公职人员落实中央八项规定精神、遵守纪律规矩、正确行使权力等，进行全方位、多角度的监督检查，从源头上遏制了违纪违规行为的发生，三年来共开展集中明查暗访65次，通报曝光违反中央八项规定精神的典型案件24起29人。安排制定了《严禁工作日午间饮酒的规定》，查处违纪人员1名；组织出台了《规范领导干部家庭婚丧嫁娶行为的暂行规定》，77名领导干部对婚丧嫁娶事宜进行了事前申报和事后报告，并向县纪委作出书面廉政承诺。组织各单位及其党员干部向服务对象作出公开承诺，选定30个重点部门主要领导在县电视台公开承诺，接受社会监督。组织开展了行政效能监察，对不作为、慢作为的2个单位下发了行政效能监察告诫书。

三是提升“不敢腐”的有案必查震慑威力。按照中省市纪委“三转”要求，及时组织调整了县纪委监察局内设机构，不断深化纪检监察机构体制改革，方案已报市纪委审批同意，并经县委常委会讨论通过。协调安排下发了落实党委主体责任和纪委监督责任的两个《实施意见》，每年都将全年工作任务细化分解，层层签订了目标责任书，并实行了季度考核。为方便群众投诉，组织推行了以“巡回下访车、免费信件、免费电话、网络举报、点名接访、信访信息员”为载体的民情直通车制度，这一成功经验在全省予以推行。安排相关科室认真搜集摸排发生在群众身边的“四风”和腐败问题线索，及时分解核查任务，实行常委包抓、负责室联系、办案协作区共同参与的工作机制，集中力量核查处理，立结案78件，党政纪处分106人。整合办案力量，调整了县委反腐败协调领导小组，出台了《反腐败协调领导小组案件协调工作办法》，推行了成员单位向县纪委报送案件线索月报零报告制度。安排组建了35人的办案人才库，遇重大复杂案件时，由县纪委在人才库中随机抽调。在全县成立了6个办案协作区，实行县纪委常委负责、区域内人员调配的工作机制，协作区办结案46件。主持重新修订印发了《纪检监察办案文书》，以案为例，统一了16种文书式样，规范了办案流程；组织在全市首家开发了电子笔录软件，全县实现了办案笔录电子化，受到了市纪委主要领导的充分肯定。2014年以来，全县共初核案件341件，立案239件，结案239件，党政纪处分318人（科级27人），挽回经济损失60多万元，移送司法机关13人，实施警示训诫699人。

2014年以来，县纪委监察局先后共获得省市县21项殊荣，有三项业务工作累计8次排名全市第一。其中，2013-2015年反腐倡廉宣传报道工作、纪检监察信息工作连续3年位居全市第一、信访举报“三规范三提升”活动考核和信访举报工作分别在2014年和2015年名列全市第一，2015年纪律审查工作名列全市第二，同时获得了市级文明机关等荣誉称号，今年市纪委推荐我县作为全国基层纪检监察先进集体参评。