秦都区纪委在不断完善考核管理的同时，通过不断创新教育方式，教育领导干部把纪律规矩内化于心，外化于行。通过社区监委会制度，增强执纪监督的及时性、广泛性。通过别具一格的监督方式，增强监督刚性实效，从而进一步提升监督执纪水平。

反腐教育独具匠心

秦都区纪委在工作中不断创新，采用“微系列”载体，运用手机短信、微博、微信、QQ等新媒体开展宣传引导，每逢周末及节假日向全区领导干部发送廉政短信，据不完全统计，目前，共发廉政短信58期4万余条。

秦都区纪委还利用下班时间对干部进行教育和培训。今年以来，采取这种夜校的方式已经对科级干部特别是纪检干部培训教育4次。从理论、实践、纪律、作风等方面加强纪检干部的业务能力。

通过对基层纪检监察干部进行跟班轮训提高纪检监察干部的工作水平。从今年四月开始，先后对12个街道办事处,22个部门的34名纪检组长（纪委书记）进行了跟班轮训。有力的推进了秦都区的廉政建设和反腐败工作的进程。

社区监委会制度再发力

秦都区纪委为了便于监督管理，在全省率先出台了《加强社区党风廉政建设的意见》，将村民监督委员会制度延伸到社区，有效改变了社区监督弱化、缺位的现状，受到群众广泛好评。秦都区纪委先后在100个社区成立了监委会，规范了监委会权利、义务、工作纪律和考核管理，先后监督低保审批、水网改造、小额贷款等事项1305件、提出合理化建议1134条、纠正问题327个。

秦都区纪委在社区推行网格化监管制度，全面实施“格格服务”，将社区辖区划分成若干个网格，每个网格固定2名专职工作人员和3名信息员，负责受理责任网格区域内计生、低保、社保、困难救助、隐患排查等各项业务。截至目前，共排查矛盾纠纷372件，上门服务540人次，解决居民反映的困难问题284件，受到群众一致好评。

监督方式别具一格

秦都区纪委在监督方式上不断探索，先后采取清单式监督、三责监督、承诺式监督，对辖区的各项工作不留漏洞和死角，为秦都区的各项工作健康顺利开展提供了有力支持。秦都区纪委结合全区工作的总体部署和节奏，制定切实可行的监督清单，明确每一个阶段、每一个节点的监督方向、监督重点、监督对象和责任人。先后对校安工程、双高双普、六项整治等进行了监督，共涉及54个项目、2.6亿元资金，发现7大类问题，下发监察建议书6份，对3人进行了训诫谈话，有力保障了重点工作的顺利推进。通过定责、履责、问责的方式，对履行职责情况进行全方位监督，定期分析评价，建立监督台账，实施“红黄蓝三色”预警机制，先后对服务态度、工作效率等方面有反映的15人进行了提醒谈话，对6人进行了警示训诫。通过承诺式监督， 在全区12个街办、26个党群部门、41个政府部门、20个二级事业单位全面建立服务群众岗位承诺制度，把每个单位、每个岗位的工作职责、审批权限、办事程序、服务事项、服务时限等，向社会公开，主动接受监督。同时,开通24小时录音举报专线电话,先后受理投诉举报17起，对 5人进行了警示训诫，党员干部作风明显转变。