秦都区纪委为了进一步打造一支遵纪守法爱岗敬业的干部队伍，在日常工作中，采用立规矩、严考核提高干部的办事效率。

立规矩,打造遵纪守法的干部队伍

秦都区纪委在从严治党中找准职责定位，把规矩立起来。通过学、谈、查、纠、罚等环节严明干部纪律，打造遵纪守法的干部队伍。

为了使干部纪律作风工作更加有章可循，先后制定完善了《案件协办机制和案件线索管理制度》、《案件办理工作程序若干规定》和《纪检监察人员办案过错责任追究暂行办法》，使之成为秦都干部心中的标尺准则。

通过实施“五必谈”（重大项目招投标必谈、关键岗位必谈、群众有反映必谈、重要节假日必谈、提拔调整时必谈），先后对8人进行了函询，对63人进行了警示提醒，对5个单位进行了通报批评，实现了对干部廉政预警、动态监督、保护挽救等多重功效。

在全区开展了政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律大检查，督促党员干部守纪律、讲规矩，先后对9名违反工作纪律、财经纪律的干部进行了党纪政纪处理；对公款消费、公款旅游、公款送礼等问题进行不间断监督检查，先后查处土地管理、公款旅游、低保医保、假公济私等群众身边的腐败问题5件，对9人进行了严肃处理，使“四风”警钟长鸣。

采取明查与暗访相结合方式，开展专项检查30余次； 开展一个月的全区行政执法专项监督检查，及时纠正执法程序不完善、缺乏后续监管等行政执法不规范问题。建立区纪委常委切实履行执纪监督职责，由区纪委常委负责牵头，按月轮流开展明察暗访，对主责部门开展监督的再监督、检查的再检查。

严考核，激发干事谋事的工作热情

近年来，秦都区紧紧围绕党风廉政考核不放松，通过严格的考核制度，激发干部的工作热情，从而达到提高效能的目的。

秦都区纪委建立在职党员活动、积分、反馈等制度；实施《党风廉政建设考核实施细则》，对全区63个区直部门和12个街道的党员干部教育管理、党员联系和服务群众等项目进行月检查、季讲评和半年考核，实行红黑牌奖惩。

出台了《党风廉政建设主体责任监督责任考核问责办法》，对监督责任考核排名最后一名的街办纪委书记、排名最后三名的派驻部门纪检组长进行诫勉谈话。今年，先后对信访案件办理不力和信息宣传报道滞后的5个街办及2个部门主要领导进行了约谈，对2名“零案件”单位的纪检组长、纪委书记进行了约谈和警示训诫，对辖区信访量居高的2名街道党工委书记实施了问责，这些都极大地激发了干部的工作热情。使干部更加爱干事，善谋事。

提效能，强化爱岗敬业的责任意识

明确的纪律规矩为秦都区干部心中筑起一道防火墙，严格的考核制度又为秦都干部打了一剂强心针。目前，秦都干部自觉自律行为明显增强，就区纪委而言，原来的科室就撤销合并了4个，原来的议事协调机构取消或退出41个，极大地提高了干部爱岗敬业的责任意识。同时，秦都区纪委督促全区140个单位，6675个在编人员进行自查自纠，避免和杜绝了“吃空饷”现象。开展会员卡专项监督治理，督促每一名干部作出承诺，做到零持有、零报告。开展惠民资金落实情况专项监督，取消不符合低保、救助对象3人，切实维护了群众利益。近年来，全区纪检监察机关共立案151件，结案151件，党政纪处分183人，其中，2012年31件，2013年44件，2014年35件，2015年1月至今41件，同比增加105%，大大提高了干部的办事效率。