一是责任到位。各试点单位将推进廉政风险防控机制试点建设作为一项重大政治任务，加强领导，明确责任。认真制定出本单位试点工作的具体实施方案，按时完成各阶段工作。将各单位党政“一把手”列为履行试点职责的第一责任人，班子成员按照贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，抓好分管范围内的廉政风险防控试点工作，切实负起“廉政分工”责任。领导干部带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，并及时协调解决工作推进中遇到的新情况、新问题。

　　二是宣传到位。各试点单位第一时间召开了工作动员会议，部署廉政风险防控工作，采取单位网站、公示栏等形式开展宣传教育，并组织机关全体干部学习工作内容及工作方法，提高干部职工对此项工作的认识，努力做到干部人人带头、党员人人参与、群众人人皆知的良好氛围，增强广大党员干部对做好防控工作的责任感和紧迫感。

　　三是查找到位。各试点单位干部职工对照工作分工，认真梳理岗位的职权职责，进一步明确责任。通过上级为下级找、下级为上级找、民主生活会评议等方式，确定个人廉政风险；通过召开单位班子会议、行风测评、专项检查等方式，依据个人自评及股室互评的结果和风险多少、权力重要程度等要素，确定单位、岗位廉政风险。并将各类风险点按照级别确定为一级、二级、三级，及时公示评估。

　　四是措施到位。各试点单位和个人以最大限度降低岗位风险为目标，针对查找确认的岗位风险点，从权力分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善、监督管理是否存在疏漏等方面，构建前期预防、中期监控、后期处置的防控机制。

　　五是督查到位。县纪委加强对各试点单位的监督检查，根据各阶段任务，全面系统地考核各项防控措施的落实情况，确保推动廉政风险防控工作落到实处。建立防控机制建设的考核评价制度和责任追究制度，对于审核不符合要求的，要求进行完善，重新上报材料；对搞形式、走过场、敷衍应付的，通报批评，责令整改，重新进行查找和分析；对不认真开展工作和不积极产生廉政风险的单位，严格追究相关责任人的责任。