今年以来，渭城区纪委本着教育保护干部的原则，积极践行第一种形态，对党员干部苗头性、倾向性问题，及时进行约谈函询，注重抓早抓小，防微杜渐，形成常态化的监督机制。截至目前，已经对61名党员干部进行了约谈函询，诫勉谈话12人，涉及科级领导干部15人。仅2月份就约谈函询53人。

一是挺纪立规，明纪立矩。区纪委修订完善了《渭城区纪检监察机关对领导干部进行约谈、函询暂行办法》，明确约谈、函询的依据、原则、适用范围、情形内容、报批程序、纪律要求等条款，并依据《暂行办法》制定了统一的约谈和函询呈批表、通知书、登记表、反馈表、约谈记录、统计表等8种文书，确保约谈函询严格按程序规范实施。

二是即查即办，立行立改。对群众举报或监督检查中发现的党员干部苗头性、倾向性或情节轻微的问题，由纪检监察机关及时进行约谈、函询，教育提醒，红脸出汗，把问题消灭在萌芽状态，防止小错酿大错，违纪变违法。区教育局纪委针对个别学校在办学行为、学生管理等方面存在的问题，及时对全区36个学校的负责人实施了集体约谈；区卫计局纪委对9名重点岗位负责人进行了集体约谈，提醒严格自律，规范用权。

三是小过必问，小错必纠。为了有效地预防党员干部大错不犯、小错不断，不以错小而不纠、不以违者众而放任，对约谈、函询对象存在问题的整改情况进行跟踪问效，对于整改不及时、不到位的，启动调查程序。并将约谈、函询情况报告组织人事部门，作为干部提拔任用、评先评优的参考依据。